2018，大家都说今年的经济环境很差，受各方影响，很多公司都在裁员，在破产。
很多人都说裁员裁的是那些已经工作几年的人，精力和加班时间比不上年轻人，工资却比年轻人贵一倍不止，但是裁员要赔偿啊，N+1的赔偿摆在那里，很多公司选择裁的对象都是刚毕业进入公司不久的毕业生，听说很多同学都是被一句“很抱歉”，然后就解除了劳动合同。
刚毕业半年，七月份到现在，刚好半年，半年前曾雄心壮志地想要干一番事业，立志要在公司好好工作，和一群志同道合的人创造一段辉煌。所以刚开始进公司的时候，导师说一，我们会努力做到三，每天看到老员工下班的时候，都会自动自觉的留下了，因为对项目还不熟悉；因为还有一个问题没有弄明白；因为想趁着下班的机会多学习一下，赶紧上手公司的项目，可以帮导师分担一下任务，所以周末也会出现在公司的座位上……终于以飞快的速度迅速上手了项目，终于大概把公司的业务捋清楚了，终于获取进入项目组的资格了，在导师的带领下终于开始了新项目的模块开发了，准备好好大干一场，突然，人力资源把你喊过去谈话，说很抱歉，于是你就要离开你以为这是你战场的地方。恍如梦一场。这时候你发现如果只是你一个人被裁，你还会认真的反思一下是不是自己的工作哪里出现了问题，给公司造成了什么损失。但是你发现，身边的人一个一个陆陆续续的被裁员，然后你释怀了。人就是这么奇怪，当凑够一撮人的时候就会觉得自己不孤单，真的不是自己的问题，只是公司抛弃了我们，半年前还说着豪言壮语欢迎我们的加入，但是半年后听到的是另一种说辞，这是社会给我们上的第一课吗？这一课有点深刻有点残忍也有点可笑。
同一批进入公司的还有几个人留在公司，但是随着裁员的进行，心已经不在公司，年轻气盛的年纪里，无法容忍这个瑕疵，无法理解社会的残酷。于是留下的也想离开了，认为这个队伍已经不是他们要追随的队伍了。看着一个一个地离开，心里就难受一下再一下，一些年长的同事说习惯就好了。是的，习惯就好了，真的习惯就好了吗？对于曾经并肩作战的战友，在心里用力说再见，觥筹交错间结束这段遇见。
不要为公司找什么借口，什么行业不景气什么经济不行之类的借口，明明这个行业是目前发展前景最好的行业，同行都发展的很好。我把他理解成是公司战略的修改，修改半年前对你们的承诺而已。所以，还是继续找工作吧。
一开始还是很无奈地兴奋的，没想到区区毕业半年就能亲身经历到裁员，实在是成长中的礼物啊，但实际上心里非常地慌，现在是不能以校招的身份来找工作了，但是才工作半年，工作经验几乎为零。所以又回到了各类网站搜索岗位招聘信息的时候了，每一个公司都认认真真的看着他的发展路径与财产能力，虽然嘴上不说害怕，但是心里是有了阴影，害怕下一家公司重蹈覆辙，害怕依然轻易的被下一支战队抛弃，而你还来不及训练自己的战斗技能。
所以当刚毕业工作半年遇上裁员，就当是上天对你快速成长的一个礼物与教训吧。
