毕业至今，待过几个民营公司，公司状况出奇的一致，收录几点。
1、事无巨细，老板拍板。这种方式与现代企业有点格格不入，老一辈吃苦耐劳对自己积攒的家财很重视无可厚非。但是时代在变，尤其是当线上经济、支付方式发生重大变化的前提下，与合作伙伴关系的效率必然需要提高。社会的分工愈加细化，纵然老板有三头六臂也不可能掌握所有的知识，老一套的思想在过去行得通，放如今会处处碰壁。
2、人浮于事。
民营企业的另一大特点。内部开会好像家长会议，三姑八大姨的，干事的扳开手指数的出来。这些人主要有两类，第一：监督；这种人由老板指定的，可以直接和老板汇报的。第二：混日子，老板不好意思拒绝，管理和技术一窍不通。狠不得外面招聘的人全是神仙。由此导致公司制度得不到实施，做出的产品无竞争力。更可怕的是，做事的人还经常背锅，人事流通非常频繁。谈发展，呵呵，你再开玩笑吧？
3、个人认为上升空间不大，技术抑或职位
一般民营企业满足现状，舍不得投资，跟不上时代。对员工的培训方面基本上为零，“熬”字特别适用。一般年轻人想法是先混点经验，再跳槽。现实情况是公司的管理和技术与一流的企业相距甚大，时间越长，差距就越明显。以后离职了能找到好工作吗？民营企业的非职业习惯也是一大弊病！所以有机会直接到好公司深造。
