单位对于提拔领导那是看有人际关系好的人为主，这人有没有什么本事倒是次要，因为看中的是他的人际关系。我们工作的时候。首先要与上级处理好关系，不可否认的人脉资源绝对是职场竞争的加分项。所以我们要向关系户，有裙带关系的人，学习如何处理人际关系的长处。
这对我们以后职场的发展有很大的好处。融入环境的妥协，不是让我们放弃自己的本意，而是等待让自己韬光养晦，成长成强者的机会。抓住机会，梳理出单位人脉关系网，并学习关系户是因为搭上了哪些重要的人脉资源才获得提升机会的。
如某单位里有一个职工，他有个弟弟在北京某部门工作，也有某方面的权利，这样，某单位领导为了利用这一层关系，把那位职工提拔为中层领导，后来有什么难以解决的问题，就交给那位被提拔的人，靠他弟的关系都能很快解决了。
能够做为单位领导的人他本身就有丰富的阅历，该重用什么人他都有他的考虑。尽管你在工作中表现的多优秀，那只是体现在单位内的努力而己，而对外你没有交际能力，因为单位要发展壮大，是需外部有势力关系的扶持的。
平时你看着比他优秀，但是你看不到他的背景关系能对单位起到多大的作用，所以你无法理解他为什么会被提拔为领导。
单位领导要提拔什么样的人当领导，大方向总是为本单位利益而做出决定，做为员工没必要去担心单位是否能生存的事，只要做好自已的工作就好。
话说回来，你若是看不惯单位领导的做法，也可选择离开。
