锤子手机的罗永浩在一块听听的《改变命运的演讲能力》里谈到了这个外向的世界，对内向者的恶意满满，我深以为然。
一般来说，人们倾向于用是否爱讲话，是否喜欢表现自己，是否热情开朗来区分内向还是外向。内向者给人的印象就是不善言辞，不喜表现，特别内向的人沉默寡言，孤僻难处，留给人们的印象不如外向者好。
其实，内向外向无绝对好坏之分。人都是矛盾的综合体，没有一个人是100%的内向和外向，人人身上内向外向兼而有之。例如，一个大众眼中的内向者，可能在他熟悉的人面前是个话唠；一个别人看起来很爱表现的人，却自我感觉喜欢独处。
我就是个内向外向皆有的人。我的内心来说，害怕当众讲话，人多时喜欢偏安一隅，喜欢宅家里，可同学的印象中我却是个开朗外向的人，似乎跟谁都能打交道。很矛盾是不是？按照晨读所说，我应该是属于内向型性格的人：我的启发都是自己思考或者读书得到的；跟人相处时大多数牌倾听的角色。
记得到新单位后不久，过去的同事问我现在的同事我这个人怎么样，现在的同事评价我是一个适合干活儿的人，就是不爱去表现自己，所以领导看不到，要是能够在领导面前多表现一点的话，就更好啦。
说实话，听到这样的评价，我内心是崩溃的。我哭了，我为什么是个内向的人？我为什么不能去领导面前溜须拍马？我为什么不能左右逢源，跟每一个同事都谈笑风生？为什么我那么努力，年终评优却是那个善于交际的人？
但是后来仔细想一想，也就想通了：我就是这样的性格，让我去领导面前表现自己我也不会，与其让自己痛苦，还不如承认自己的不完美，尽量克服内向带来的负面影响。
幸好，解决之道来了――4P法：Preparation，Presence，Push，Practice，分别是：准备、展示、推动、练习。
1、准备。
既然面对众人讲话很困难，不像外向型人那样信手拈来，那么我们就可以先做好充足的准备。比如要当众演讲，先写好稿子，反复修改润色之后，在熟悉的人面前试讲几遍，征求他们反馈的意见后修改出定稿，背下稿子。这样准备充分，就能增强自己的自信心。
2、展示。
既然不擅长展示自己，那我们就对症下药，多展示展示自己。展示自己的方法有很多，外向型性格的人用言语、表情、感染力来展现自己，我们内向型性格的人就可以用自己的真诚、执着、善于倾听等特质，来获得交往对象的认可。
3、推动。
虽说性格的内外向没有绝对的好坏，但内向型性格的人在交往中确实要更吃亏一些。所以，要适当的推自己一把。
比如说你跟同事关系不好，那么你可以规定自己每天必须跟三个同事打招呼，聊天聊三句以上，为每个同事建立个人档案，在聊天时有意识的加以运用。这样长久坚持下来，你和同事的关系就会大大改善。
4、练习。
其实在上一个方法里，已经讲了练习的方法了。问题是要坚持，水滴石穿，铁杵磨成针，这些道理谁都懂，又有几个人能坚持做呢！内向型性格的人习惯向内寻求力量，这时候就是发挥出内向型性格优点的机会：只要你下决心改变，那么外部环境对你的影响力就不如对外向型性格那么强。你变了，是因为你想变。
记住，以上四个方法不是要改变我们的性格，而是改变我们的行为，改善我们的交际。内向型性格不是不要，而是我们要克服它的弱点。
内向型性格还是很有竞争力的！
