早上一进到办公室就听到同事相互吐槽的声音，细听之下，原来是其他部门的同事在推卸责任。
因为工作性质，我们部门是与客户最终签订合同，并跟踪执行的部门。
但是合同内的技术问题需要其他部门与客户进行沟通确认，并签订最终技术协议。
在此基础上，我们部门再与客户签订最终的执行合同，并由我们部门全程跟踪合同内容的执行。
这一次，又是技术方面的变更导致各项数据发生变化。
但是最终的合同已经签订生效，合同内容不可能再因技术的变更进行调整。
如果要解决这个问题，就需要重新签订新的合同补充协议。
但是公司规定，没有技术部门下达的变更单子我们部门是没有权利进行私自更改或另拟合同的。
经过与技术沟通，最终的结果竟是因为我们部门的同事没有按技术要求签订合同，导致项目设备的缺失和预算的增加。
我们部门真的是成为了名副其实的“背锅”部门。项目进行的好是技术部和工程部的功劳，项目一有问题，就是我们部门的工作没有做到位。
同事也不是忍气吞声的性格，再次沟通未果后，直接将事情的原委说出并质问，那位同事自知理亏，没有再说什么，重新下达了单子。
但是，同事之间肯定也因这件事产生嫌隙。
不仅是这位同事，我们部门的同事没有一个幸免，都遇到过这样的情况，或者因其他各种原因发生争执，我也不例外。
于我们每个人而言，肯定是不想这样的事情发生，但是情绪到达那个点上，真的是很难控制。如果问题出现的我身上，我至少不会推卸责任，但不是我的问题，我也不会平白背锅。
但是事情过后，我还是和同事正常相处，不会从此不再说话，也不会因为之前的事情影响工作。
但是，工作中相互扯皮的事情很多，与同事之间产生不愉快之后，你还会像之前那样与之相处吗？
不知道你们是如何处理这样的事情的。
