身在职场的朋友们一定有过受委屈的经历，但一般受羞辱的情况还是比较少。即使有也是个人案例，不占主流。当然我们工作中做错事被老板批评。也很正常，老板的出发点也是好的，也是为了让你认识错误，避免下次再犯错。但朋友们有遇到过员工羞辱领导的事情吗？大千世界，无奇不有。笔者就来讲讲员工羞辱领导的案例。
朋友的公司刚招了一个新员工。但第二天公司里就炸开了他的消息，原因是羞辱了董事长。真是胆大妄为。连董事长这样的领导也不放在眼里。以后怎么在公司混下去。主要是那天保洁阿姨家里有急事，但工作还没有完成，刚好遇到了董事长。和他说明情况后，董事长批准保洁阿姨提前下班，董事长在处理保洁阿姨没有收尾好的工作时，刚好一个新员工路过，董事长不小心把拖把弄脏了新员工的皮鞋。虽然董事长道歉了，但新员工却得理不饶人。认为对方道歉后适合软柿子，就更加大胆的骂董事长。说了很多不堪入耳的话。全公司上下都知道了这事马上就炸开锅了。新员工骂人的原因是因为当时懂事长拿着保洁阿姨打扫卫生的工具，误认为是保洁阿姨。但虽然这个理由不成立，我们看到的就是那个新员工的素质问题。一个新员工，不把公司的内部领导层认识一下，也不去花时间去多学习提升自己能力，为自己在职场奋斗，做好积累。
尊重别人是每个人必备的美德。从尊重别人的行为就可以看出一个人的综合素质好不好。不仅在生活中，在工作中就更重要了。尊重同事，可以在一起工作时能够很好的相处。尊重领导，在你业绩好，各种能力优秀，在职场生涯中就更能获得成功，尊重是相互的，你尊重了别人，别人就会尊重你。懂得尊重他人也是侧面的推销自己，让别人更加了解你的品质。领导是一个团队的关键人物，在团队发展个人成长提升中起到关键的作用，如果平时不尊重领导做什么都要和领导对着干。如领导开会在上面发言时，有的同事就在下面叽里咕噜讲个不停，严重打乱了领导的讲话过程。领导停止讲话员工也停止讲话了，这种行为让人觉得很随意，没有把团队和领导放在心里。不仅破坏了领导开会的思路，还打乱了秩序，浪费了时间不说，还让领导对你产生不好的印象，这对我们职场生存中是十分不利的。
虽然案例中的新员工最终被开除了，但这里也看出了一系列的问题。如招聘这个新员工进来的负责人，也得承担严重的后果，可以说人事部招聘时没有严格考察一个人的素质。招聘时疏漏了很多环节。如果招聘时做好各个流程，详细了解应聘者的信息，就不会出现这么严重的问题。所以想要在职场中获得加薪升职，我们就要提升自己的素质，也要提升工作能力。不然管不住自己的嘴，在与同事和领导交流中就把对方得罪了。不仅会破坏同事间的关系，遇到升职加薪的机会，领导也会把机会给别人。当然工作中领导也会不停的给你难堪，给你找麻烦，严重了不安排给你做事，那你在公司有什么作用呢？当然这样的领导是少数，但我们还是对别人先有一个最起码的尊重。因为尊重别人的同时别人也会尊重你。
