美国《财富》：全球500强的平均寿命只有30年！
财富30年
这让那些跻身前列的企业不得不焦虑。就像古代帝王寻找长生之道一样，佩奇也在为谷歌寻找长生之道。
比照“海蜇”生长
海蜇在正常情况下和其他生物没有什么不同，都会生老病死，但是如果可以用针去刺激他，它就会长出新的细胞，然后当母体死亡时，现在细胞会发育成完整的海蜇。
海蜇｜水母
佩奇希望谷歌能不断创造新的产品单元，这些小的单元就如同那只海蜇新发育出来的细胞，他们最终能够不依赖于母体生存长大，佩奇希望通过这种方式逃脱大公司的宿命，超越那个30年的平均寿命，越长越好。
亲自孵化的重要性
为了避免新的细胞成为母体的一部分，而是促成新细胞长成新的个体，佩奇亲自负责最需要支持、最需要资源的新业务，让他们发展成一个又一个的新个体，而不仅是谷歌新增的一个部门。譬如，医疗、光纤、风投、智能家庭、谷歌X实验室，它们与谷歌既有的业务不同，又与谷歌有着相同的基因，即相似又独立，它们长大后可以成为一个又一个谷歌。
谷歌和它的小海蜇
既然不可避免，不如早作打算
随着谷歌市场份额的增加，谷歌联想到了IBM和微软的命运——因为反垄断最终被拆分。所以，有些事情既然不可避免，不如早作打算。这样，主动拆分也在一定程度上防范了反垄断诉讼。
薪尽火传
《庄子·养生主》：“指穷于为薪，火传也，不知其尽也。”
火烧着时，前一根柴烧尽，后一根柴紧接烧着，继续加柴，火永不熄。多用以比喻师傅传业于弟子，一代代地传下去。
佩奇比很多企业家聪明的地方在于，他首先认同公司最终死掉这个件事情是常态，在这个前提下再去考虑如何传承公司的基因和文化，而不是试图维持一个不死的公司，我们用一个词将他的想法进行概括，那就是“薪尽火传”。
薪尽火传｜薪火相传
