朋友说，他公司最近有一个经理最近状态不好，找了几次跟他沟通都没什么效果，请教我有什么办法没有？
我说，他状态不好，是他自己的事，你为什么要跟他沟通？
他说，他很优秀，作为公司的老板，下属有问题难道关心一下不应该吗？
我说，是吗？你是担心他状态不好，还是担心他影响到你公司！
他说，是的，他状态已经持续有一个多月了，已经影响到整个公司了。
我说，那你直接跟他谈就行了吗？你为什么不直接跟他谈呢？
你背后是担心他离开你的公司吧，所以你才会学那么多所谓的沟通方法，用那么多招来对付他。
你当他傻啊，你玩什么把戏人家一目了然，不然他能当上这个经理吗？
你直接讲不就行了，直接说，你现在这个状态已经影响到公司整体的业绩了，业绩一直不好下去，到时公司都完蛋，你完蛋，我完蛋，公司一百多号人全完蛋，我建议你马上改过来，不然你这经理的位置让给其他有能力让公司更好的人来做。
多简单的一句话，那里用得着谈这个谈那个，学这个方法用那个技巧的。
你为什么要学那么多方法与技巧呢？
因为本质上你觉得你跟他们不一样，他们是人，你是神。
而我从来不觉得我比任何人高，大家一样，都要吃饭拉屎。
我会对公司的同事说，你想赚钱，我也想赚钱，大家共同把这个事业做好，事做好了，你赚到钱，我也赚到钱，大家都高兴，你有什么问题什么意见大家坐下来谈，谈好了大家一起干，谈不好了，你找愿意跟你一起干的人，我找一些愿意一起干的人干。
那里用得着学那么多方法技巧。
众生平等。
