阿明因为犯错误进入了老总的黑名单，被调到后勤保障部门干苦力，所以他发奋图强，认真研究了麦肯锡公司的三个计策，决心要让自己跳出黑名单，回到情绪释放亭工作。
第一个计策，30秒法则。阿明认为此计其实就是“该说的话一句也不能少，不该说的话一句也不说”。
这天，老板出差回来，阿明趁给老板提行李之际，主动靠上前去，
“老板，上次你批评得我醍醐灌顶，回去我立马反省自己，找到了自己的缺点是思维太概括化了。现在我已经改正，能不能再给我一次戴罪立功的机会，我一定不会再给老板丢脸。”
老板过了这么多天，气虽早已消了大半，但坏印象仍在，便淡淡地说了句，“看你表现。”
第二个计策，边际点效应。阿明认为这是要掌握好分寸，把握好度。
在等待的这几天中，阿明虽然每天晚上都焦急的在宿舍里来回踱步，但白天却和往常一样，只是更加勤快了，常常出现在老板面前，特别卖力的干活，只字不提回情绪释放亭工作的事情，他知道，该说的都已经说了，再去说也不会有多大的作用，反而会引起老板的不悦，得到与目的相背的反效果。
第三个方法，［考伦波］策略。阿明认为这跟欲擒故纵特别相似，故意先放开他，使他放松戒备，充分暴露，然后再把他捉住。
时间点滴流逝，阿明计算着天时已到，该趁东风，破巨浪，直挂云帆济沧海了。
他故意在老板下班的时间等候，制造在电梯偶遇的情景，开始三招连用。
“老板，真巧啊，我正想请你点评我最近的工作呢。”
“最近表现不错，工作状态很好。”老板嘴角微微扬起。
“谢谢老板夸奖，老板曾经说如果我表现得好，就让我戴罪立功的，所以我一定再接再厉，好好表现。”
“恩？我说过这话？”老板微微蹙眉
“老板事多人忙，有些小事肯定记不清了，但对我来说，老板说的话，吩咐的事，都是重要的，我就必须全力以赴去完成，让老板放心。”阿明挺直了腰，迅速回答，电梯已经到了底层。
门开的刹那，老板微笑拍了一下阿明的肩膀，
“你小子，明天回情绪释放亭吧。”
就这样，阿明如愿以偿跳出了黑名单，继续情绪释放亭的工作了……
