从今年4月下旬组建新精英橙子学院南京分院（石头橙）到现在，已经四个月了，我们的组织团队从3个人发展到19人，举办了9场线下活动，累计参与人数近400，并在其间有幸请到简书作者彭小六、思维导图训练营创始人吴思旖……从自己贴钱到小有营收，从担心没人参加到担心场地爆满，这样的结果当然和团队每个人的投入有关，但其背后反映出的，是年轻人成长的渴望和线下社群存在的价值：人们渴望去表达、去改变、去追求价值和创造生活，而线下社群很好地融合了这几点需求。
1、
人人渴望表达，社群是最具包容性的舞台
刚开始参加社群的人并不都是外向的、主动的、善于表达的，很多人没有在公众场合说话的经验和勇气，但可以从他们的眼神中看出，他们也想说话，于是我们在活动中设置了很多环节来鼓励大家说话，比如自我介绍、脱口秀、我本月要做的一件事，我参加这次活动的感受。当我们轻轻地去推他一把，给他一个掌声，就会发现，很多默默无闻的年轻人原来有那么多的想法和愿望，只是很少被人听见和鼓励，当他们越来越自然、大方地去面向大家说话，他会感受到自我的存在，并开始相信自己的内在力量。社群不是学校或公司，不是考核或评价人的，其特有的开放性和包容性，让更多人在这个舞台上有了第一次真正意义上的公众表达，也从此走上了自我探索和成长的道路。
2、
人人渴望改变，社群提供了深层动力
当我们在社群中听到越来越多的人说话，就知道，哦，人们都在谈论改变，人人都渴望改变，但我们又常常半途而废、无比失望，认为自己是一个没有毅力无可救药的人。来到社群，你会看到，大家都在理想和现实之间徘徊挣扎过，但有的人最终成功了，比如来我们社群现场做分享的彭小六、吴思旖，你就会被他们激励，受他们启发，有的人和你一样还在路上，你就可以和他结成同盟，打卡监督、互相支持，而当你取得一点点的进步，就会在社群中被分享、被庆贺、被扩大，你会慢慢地意识到，人们之所以渴望改变，变得更好，看上去是为了自我实现，同时也影响了他人，而能够在社群中影响他人，为别人的生活带来价值，会成为我们继续努力的更深层次的动力。
3、
人人渴望价值，社群是同道人的集合
我们的手机中都有很多的群，老同事、老同学、老乡、各种临时的微课等等，时间久了，大家除了抢红包，可能根本没兴趣再点进去看，为什么？因为我们的价值观和关注点可能根本不一样，没法多聊，而社群就不同了，他本身就是由一群志同道合之人、为了相似的目的而集合的，我们可以开几个小时的会还兴致勃勃、意犹未尽，可以在繁忙的工作之余找场地、找嘉宾、一遍遍修改文案、一次次组织活动，我们做这些并没有人要求、也没有报酬，只是因为我们想去做，想去实现一些我们认为有价值的东西，是价值，让我们乐意付出、乐意思考，而在社群中，共同追寻和实现价值的过程就是我们能够持续行动并最终收获的过程。
4、
人人渴望创造，社群是天然的试验场
从童年拿起画笔的那一刻我们就在渴望创造，按部就班的教育和工作可能暂时掩盖了我们的渴望，但不代表我们丢失了这份本能，而他一旦被唤醒，就会带来源源不断的能量。社群一般有大概的发展方向，但没有具体的玩法和标准，这就留给我们巨大的创造空间，成为天然的试验场，从选题策划、呈现方式到宣传推广、互动参与，每一个细节都要精心设计和创造，你不知道这个文案能否打动到人，那个游戏能否打破沉默，你总希望，下一次还可以创造更精彩的玩法……而参与者也是因为这份新鲜的体验感，才下定决心从周末的沙发上爬起来，穿过大半个城市来参加活动，他们也因此创造出了自己的作品，文章、思维导图，他们也因此创造了自己的生活，跑马、旅行、自由职业……
在参与社群的组建前我是犹豫的：会不会很花时间而没有回报？现在，四个月过去了，作为石头橙的负责人，我不仅锻炼了自己的思考、表达、沟通和领导能力，更结交了一群优秀的同道中人，因为他们的存在，我无法懈怠，也更有热情和灵感向人生的目标前进。所以，玩线下社群当然是要花时间的，但是从“我"到"我们"，能够和亲爱的伙伴们一起，为笃信的价值去花时间、去创造精彩，难道不是一种幸福？
--END--
即刻生涯工作室创始人
新精英[选对]平台职业导师
中国职业生涯协会咨询师
智联招聘职业生涯规划讲师
咨询微信：juanzige
石头橙是新精英橙子学院南京同城会员的成长联盟，专注于青年人的自我成长和职业发展。
