图片发自简书App
一个美国物理学家
曾经美国NASA宇航局3号人物
曾领导过包括哈勃望远镜在内百亿美金项目….
那时，他通过科技改变世界
今天，他依旧致力于改变世界
只是不再通过高精尖仪器
而是通过改变人的心态和行为来实现
他叫查理佩勒林
查理博士创建的4D系统
无论对个人影响力还是团队绩效提升
简单、落地、实用、有效
最关注和最关键的一个词：背景转换
这里的背景代表组织文化
无论是大组织还是小团体，甚至是国家和社会也包括家庭
让我想到了生态种植
作物是否健康首先取决于土壤
土壤出现问题，作物一定会出现问题
若要健康高质的作物，需首先关注土壤的健康
这个土壤就好比组织背景也叫文化
组织出现各种问题时，组织背景（文化）一定有问题
从组织背景转换着手
才是改变组织绩效的唯一有效途径
文化改变哪那么容易？试一试可以知道
如果你希望提高个人影响力
如果你想给自己的团队一个超值礼物
无论你是大企业，还是小团队
我们可以一起
改变自己
改变世界
