当你在一个公司出现以下这些信号时，要考虑辞职或兼职了。
一、莫名其妙地调动你的岗位
你在原来的工作岗位上一直干得不错，但有一天，突然上司要把你调到另一个部门。你百思不解，去讨要答案，通常只会得到一个“组织上需要”、“工作需要”的理由。虽然说，三百六十行，行行出状元。但要在一个行业或专业上积累经验，并做得不错，没个三五年是不行的。本来你是打算好好地干下去，把自己变成这个行业或领域的专家，提升自己的技术含金量，但是却突然被告知你要从头开始。这不仅令你的才华无法实施，也让你不得不从头开始一项新的技能，需要的时间成本就太大了。所以你该想一想是否值得再在这个公司待下去。
二、重要的工作没你的份
你原来负责的重要工作、项目，突然被指派给别人去做了；原来跟进的客户资料，也被要求要移交。临阵易帅，很明显是对你的不信任，没有什么比这更郁闷的事情了。你慢慢地被调离公司的核心部门，你开始无法接触公司的重要业务，你没有可以拿得出手的成绩单，于是你向上晋升的空间被压缩了。当后续大批大批的新人涌进时，你觉得还能这样耗多少年？
三、让别人来参与你的工作
你一个人一直干得好好的，突然，领导调了一个人过来，说得很官方：“XX过来跟你学习学习，你要多教教他。”那个人表现积极，领导也多次表示赞赏。这个时候，你就要有所醒悟了，领导可能并不是要好心地减轻你的工作负担，而是要让别人替代你。你在
四、该奖励的时没奖励
你很辛苦地工作，你为企业加班加点，你完成了任务，但到年底评先进时，该有的表扬或奖励，领导却似乎“忘记”了。别的我不知道，但在一些带“国”字的单位，这种情况真的比较常见，你若真去找领导理论，领导会以名额不够，你的表现还不够好等等理由来搪塞你。你只能暗生闷气。但长期在这种奖罚不分、有失公平的工作环境下工作，它会让你产生失望感、懈怠感，慢慢的，你对本职工作也会失去热情，变成那种你自己也不想成为的那种混日子的人。
五、该提拔的时候却没提拔
不想当将军的兵不是好兵。在职场上，谁都希望能够获得提拔，这是对自己工作的肯定。如果你工作出色，有亮眼的业绩，但上司却一直没有提拔你，并且总以你的年龄小、没经验、没编制等等来说辞，这时你可真得想想了，多观察一下身边的例子。特别是当身边一些比你还年轻、业绩平平的人都获得了提升时，你还相信这些套话吗？反正我是不信的。
当这些情况出现时，说明上司对你不再信任，也不会重用你，甚至想赶你走。对于一些不是老板说了算的国有单位，上司可能在用这些办法“温柔”地逼你辞职。这个时候，你需要考虑辞职或兼职了，另谋出路，及早为自己做好准备，不要等到被解雇的那一天才恍然大悟。不要让你的才华浪费、光阴虚度，因为你的人生耗不起。
