学会合理评估自己的实力，不断搭建平台。碰到更好的自己，碰见更好的未来。
我看了某求职节目大概40个视频，每个视频里面讲三位求职者，那就是120个人。里面只有23位是成功求职的。也就是说只有不到20%的概率。所以你要知道，这年头找工作都不是什么简单的事情，但也算不得太难。
我主要是把成功的求职者都归纳了一下，然后想让大家看看他们身上都有什么优秀的品质。给当代受此次新冠肺炎引起影响的求职者看看。
目前看到关于这档节目有好多期，因为是有好几期，所以评委也是不一样的，这期是有12位评委的。
求职者a，比较扯淡。性别男，年龄29岁，薪金要求35万，职位是市场营销，而且他是本科都没读完。可是他因为有丰富的那个销售经验，所以当11家企业全部亮红红灯的时候，还是仍然有一家企业留着它了并且给他提供了销售的岗位，出价年薪50万。这个也就是说丰富的人生阅历也是一种比较好的证明自己能力的一种方法，当然他的薪金要求只有35万，可想而知这个销售是有多么赚钱，但能力才是最重要的。
求职者b，年龄28岁，性别男。要求营销运营总监。毕业的专业是工商管理专业，有过一些关于营销方面的经验。当然最后面有一家选择了他，年薪28万，这也是属于销售岗位。所以说销售岗位他就是赚钱的。但并不是人人都能把它做好的。销售无门槛，但赚钱的销售，可要懂得很多东西。
求职者c，年龄30岁，性别女。职位要求总经理助理或者是总裁助理。毕业院校专科音乐学，本科金融学，曾经在一些资本管理的企业工作过。当时还有人质疑，说为什么一个秘书也能也敢开价这么高。她要求的薪金是20~25万。可后来应聘她的企业就一家，但是人家就是出价25万。为什么？因为老板觉得值得。并不是说以她一个服务者的角色，而是说以一个平等的能给他进行帮助的一些人。也就是说能够分担一些事物的，事实上也是半个合作者，这也能体现出能力的重要性。
求职者d，性别女，年龄25。本科毕业，专业新闻学，求职方向短视频运营经理。主要工作经历是在腾讯进行那个新媒体运营。人工智能分析的年薪只能是15万，但是这后面有一家公司认为她的实力够强悍。因此，这位在台上表现出非常严谨的逻辑思维能力的小姐姐，就选择了那个18万的那家公司。当然了，我觉得这个短视频运营肯定是比较有技术含量，而且也会经常加班的一些东西，有得必有失。
求职者e，性别女，年龄24。本科法学，硕士国际法。这是目前我为止我看到的里面最成功的一个。因为12家企业有8家企业都为她敞开了大门。想要应聘的岗位是集团法务或者是律师助理。A.I.给评估的是年薪10万，然后她选择了年薪最高的那家11万。成功求职了，所以你要知道就是知识，它就是力量。当然还有漂亮是最重要的，因为这个小姐姐看起来就温文尔雅，非常的有气质，众多的求职者中她能够脱颖而出，也是有这个加分项。
求职者f，性别女年龄26，本科艺术设计专业。求职方向主持人岗位，主要工作经历是时尚编辑，置业顾问案场顾问。也就是说前期的工作和这个主持人岗位一点都不匹配。但是她在求职中说到说需要找回初心。这样的一个不同寻常的经历可能触动了两家企业的boss的心，所以最后面是以8万的年薪成功录取。一家企业8万，你看着好像不是很多的样子，但是每个月也有6000多，也就是说一个没有任何经验的人能够给到这个工资已经算是比较高的了，这就是那个经历触动的一个方向。
以上是挑了几个给年薪比较高的岗位，大部分都是销售，或者是需要经常加班的岗位。那还有一些成功入职的呢，都是自身的能力非常的强悍：
比如说不到最后一刻打动评委的
比如说细微的点头赞同评委的
比如说很乐观一直在笑的
比如说目标非常坚定的
比如说他是军人，很多人都看中他有这种军人的精神及忠诚，就是有一技之长
比如一个是自强不息的残疾人
比如就是工作中特别有耐心的人
比如一个就是完完全全的是经历触动
当然成功求职的，这些人当中大部分都是8万，但综合起来是6~50万。一共23位求职者当中他们的平均年薪是14万。
因此，不要局限于自己的圈子，如果说有能力的话，并且有这个上舞台的想法可以上去一试，说不定能碰到更好的自己，碰见更好的未来。
