说在开头的话:
不要相信宣讲会上人力资源的忽悠，什么工资、年终奖以及各种福利记得问一下。凡是公司必定可以通过网络查到相关信息（贴吧是个好地方），有差评也有好评，看这些条件是否可以接受，最后再做取舍。
宣讲会上讲的一切都好，公司缴纳五险一金，住房是宾馆标间，年终奖为两到三个月工资，公司员工整体年龄年轻化，大学生占比60%，其中也不乏一些985、211的高校本科生、研究生。
由于实习不是强制性的，所以来公司实习的学生并不多。
三月份来实习的总共有我们9个人，公司应该考虑到员工流失的问题，所以多数人来自省内，有两个来自省外也是由于当地设有联络点。
若按公司校招行程来分
主要集中于中部、东北、北部一些重点院校以及以电力为主的普通本科院校，且招聘的员工大多来自省内或联络点。
工资待遇也有很大差别，来到这不由的让我觉得高考决定人生，甚至让我有点怀疑人生。
在一个十三线城市，三千的工资应该不算少但也绝对不算多，可是没有比较就没有伤害。
工资标准:
普通 二本院校 : 3000
普通 一本院校 : 3500
211类普通本科 : 4000
211类重点本科 : 4500
985类重点院校 : 5500
普通院校研究生: 4000
211类院校研究生:6000
985类院校研究生:7000
作为一名普通二本院校的本科生，根据我目前对公司了解，我可能有一年或两年处于这样一个底层水平，而且很可能两年后依然摆脱不了。
说一说诚信问题，我一直觉得说到就要做到，不然话就没有说出来的必要。
第一次来公司签三方协议时司机协商不协调，自己打车来公司。（实习说明:届时公司将派车来接相悖）
这次来公司实习，所幸来的时候司机不忙，所以还有幸坐了奥迪A6，可怜两位同学由于上午七点到火车站，未到上班时间所以自己坐班车到公司。
人资周四说周五上午能把实习门禁卡办理办好，可周五等了一天没收到。没办法到晚上便在实习群里问了一遍，然后人资解释说办公室人员不在，所以周六上午一定发放，仍然没有收到，人资拿了一张自己的门禁卡给我们用，说让我们先用着，要等周一上班。周一得到的结果是，我们九个人总共给了两张门禁卡，我们瞬间无语，进出公司均需要门禁卡，我们总不能一直结伴而行吧。
员工的不作为多是由于公司的管理制度不周，或是老板的无作为，这也让我看不到希望所在。
还有工作问题
公司是私营企业，也自然有淡季和旺季。现在是淡季，员工的状态也比较懒散，偶尔去调试个东西，更没人去搭理我们这些实习生，这段时间我们做的更多的是找个地方猫着。偶尔部门主管看不惯我们闲着，就让我去做一些杂活。
更为严重的是，据老员工说忙的时候可以看到第二天的日出且没有加班费，我不知道这如何带动员工的积极性。
养兵千日，用兵一时，这句成语可能用到这里恰到好处。可在旺季最起码在员工关怀方面有一定的表现，让大家感觉到公司的温暖。
说到这，好像多是对公司的抱怨。不过也没办法，拒绝了三个offer才来这个公司觉得是个坑，且春招已过半。但是对于一个刚成立七年的公司来说，发展已经够快了，尽管制度上有很多不合理，但也并不是到了无法忍受的地步。换个角度说，初入职场，各个方面都不了解，或许公司实习都没有一个很好的状态。既然现在无法改变，只能先待着，一手工作一手学技术了。兵来将挡水来土掩，凡事定有解决之策。
签三方也得慎重点，你可以看看贴吧公司的评价。每个公司都有差评，每个人关注点都不一样，个人发展空间、公司潜力、伙食、薪金待遇、住宿环境等等，关注你最在意的地方，你就知道这个公司是不是你想去的地方。例如，我最在意个人发展空间，其他条件都是其次。
说在结尾的话:
要么干要么放弃，成年人的世界从来不是简单的。凡事开头难，中间难，结尾更难。
送给自己，加油。
距上次写作已有52天，写于去往公司的火车上。
路漫漫
最后送上一张拍于2016年10月3日华山的照片，期待您的评价:
我是Karol 2017.03.12
