无论在工作中还是生活中，人都会面临着各种选择
社会上也流传着这么一句话，选择比努力更重要
高考时需要选择，报考哪个院校，哪个专业
就业时需要选择去大公司还是初创企业
工作不顺心，是选择跳槽还是创业
等等，可以说无数的选择造就了我们的人生
既然选择如此重要，那么有没有什么方法或者说思维工具帮助我们做出正确的选择呢？
很幸运，人类社会的知识是逐渐积累的，是有一个现成的工具帮助我们做出选择的
选择的悖论
拥有选择意味着拥有更大的人生回旋空间，但是过多的选择，则会造成我们产生较高的筛选成本
同时由于选择较多，我们一般会预期较高，较高的预期，有可能造成，选择过后的后悔
以上这种现象，往往存在于一种人身上，我们称之为，最大化者（maximiser）
这种人在面对选择时，往往要求选择到最好的那个！
以下将会讲述一种方法帮助最大化者在生活和工作中做出选择，对于世界这个动态的系统来说，并不一定是最优选择
1.找到自己的核心价值需求，设定合适的期望
心理学家舒伯在1970年研发一个WVI（Work Values Inventory）职业价值观量表（如果是感情也可以自己罗列出对应的价值观要素）。把人的职业价值观分成了15项，分别是：
利他助人、美的追求、创造性、智性激发、成就感、独立性、声望地位、管理权力、经济报酬、安全感、工作环境、上司关系、同事关系、生活方式、变异性。
2.根据自己的核心需求选择出其中的5-8项，并且分别对这些价值设定权重分数（1-10分）
3.然后给不同的选项按照自己现阶段的满意度打分（1-5）
4.加权之后计算出总分，你就可以选择分数最高的那一个选项了
最好的选择从逻辑上来说就是量化后分数最高的
同时如果您确实不知道如何选择出自己的核心价值观和需求，而且不知道他们对于您的权重
您可以检索舒伯职业价值观量表，进行自测
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