职场导读：员工在私下里讨论老板不给涨工资的话题已成为一种社会现象。竞争对手的待遇明显超过自己公司，老板却说我们是一个有爱的家庭。新入职的员工薪资待遇比肩老员工甚至还要超出，老板却说我们需要新鲜血液，要产生鲶鱼效应。
经常在职场上听到这样一句话，“何必招新人呢，把这些钱分给在职的员工，一定能创造更好的业绩”。你的老板也知道这个道理，为什么没有去做呢？
原因很简单，你的工作新人也可以完成，只是花费一些时间。最关键的是新人要求低、有激情、有活力，哪怕是短时间刺激一下老员工，也是老板愿意看到的。老员工看透了公司的一切，包括个人的提升和发展空间，慢慢的就被环境给同化了。
对老板和公司说有感情的员工未必是真心话，有本事的有想法的觉得在公司没前途早就跳槽了，没本事没想法的就想混个安稳，有钱有休还有假期，偶尔想起外面的工资比自己高也就是发发牢骚。晚上睡觉千条路，早晨起来走老路。
老板不给你涨工资，就和男女一个道理，老板没给你涨工资，你不也没离开公司嘛，既然如此，何必浪费钱呢？而且你已经不新鲜了，也没有太多的上升空间，新人是按照当下的需要去招聘的，过得比你当初好很正常。哪个小三新来时会比原配嫁来时过得差？
如果真的遇到这种情况，那么选择跳槽远比待在那里委曲求全要好的多，社会上还是有更多的机会等着你去选择。既然老板没有给你一份接纳，你又何必选择给人家一份狗的忠诚呢，无论走到那里，记住一句话就行了，我们也许不够专业，但我们能做到敬业。
既然老板不识得你的忠心，那你也没必要抱怨什么不公平，你的抱怨在老板面前没有任何意义。记得我的忠告，路是走出来的，从来都没有谁是借着别人的翅膀飞向自己的天堂。
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