前段时间通过各种途径联系到了之前特别想去的公司，得到了面试的机会。机缘巧合，他们正好也在招人。在去面试之前，我做了很多的功课，感觉能得来这个机会相当不容易。和济南这边的负责人聊了聊，感觉还可以，互相都有意向。过了一星期，大老板过来，又见面聊了聊，但是这次明显感觉这个老板能力很强，问的问题也很刁钻，也很坦诚。这个岗位他们赋予的期望太高，我自知个人能力难以胜任，最终没能达成。
这次面试最大的感受是，和不同层次的人聊天，会发现不同的自己。和济南这边的负责人聊天时，我感觉自己还不错，但是在大老板那种高层次高能力的人面前，通过面问答，我能从更深层次去审视自己，发现了很多之前没有发现的问题。所以，和什么人聊天是一件很重要的事情。要尽可能去接触那些比自己层次高的人，争取和他们交流。
我之所以喜欢这家公司，是因为我看到了通过它我确实能接触到很多优秀的人，这是站在一个求职者的角度。第二次面试时，大老板说的很明白，我是被他们所能提供给我的人脉资源所吸引，而不仅仅是所被安排的工作。而站在用人者的角度，他们恰恰看中的是求职者能给公司带来什么。这是求职者应该摆正的一个态度。
在第二次聊天的过程中，我发现自己的逻辑变得十分混乱，说话无重点，太急于表达自己，甚至展现出来胆怯的一面。我们也谈到了我平时的生活，提到了我的学习。事后反思，我发现自己慢慢变成了一个低效的勤奋者，每天的学习时间不少，但是效率不高。每天做的都是舒服的事情，有挑战性的任务不多，比如读书的时候随时做一下读书笔记，抓住一闪而过的想法，或者做一下思维导图。又或者是学习一下写作的技巧，而不是整天毫无章法地写。又或者是学习一下跑步前跑步后的热身以及跑步的姿势，而不是吓跑……虽然我做了很多的事情，但一直都是在做简单无挑战性的重复劳动，会有进步，但是很慢，很难有质的提高。这就好比拿着一把镐头刨地，开始刨的挺不错，但是后来镐头顿了，却懒得磨镐头，就这么一个劲地刨啊刨。
所以，下一步要开始给日常的任务增加难度。比如：
- 读书时随时做好笔记，整理好思路；
- 读完书做思维导图；
- 学习跑步相关的知识，做到科学跑步；
- 学习写作的技巧；
- 读原版书整理出来的单词和句子要及时复习；
- 英语跟读和口述……
这么一看，任务安排的还真不少，但都仅仅是在日常最基础的活动上增加的小难度，刚开始，能做到几项就做几项。
低效率的勤奋，本质是大脑太懒，懒得去思考，就一直用重复性的活动来欺骗自己的大脑，告诉大脑，主人很勤奋，我自己都被自己骗到了。思考，尤其是逻辑思维能力，是我尤为欠缺的，这个需要通过阅读相关的书籍或课程来自我提高。
