年底了，又一波离职潮来了，很多人想在年后找一份更好的工作。
记得曾经在一个大学参加分享沙龙的时候，老师问了同学们一个问题：“你们快毕业了，你们认为什么样的工作才是一份好工作？”
一个戴着眼镜的男同学站起来说：
钱多事少离家近
位高权重责任轻
睡觉睡到自然醒
数钱数到手抽劲
大家哄堂大笑……
只能告诉你
理想很丰满 现实很骨干
世界上从来没有一份这样的好工作
如果有，我想问你，还招人吗？
如何去评判这是不是一份好工作，你得知道评判标准吧？换句话说，一份工作的职业收益的多少才是关键。
来看看新精英企业应用研发总监王鹏老师揭秘如何衡量一份好工作。
第一，如果说职业的收益=钱+发展空间+情感，你会发现在我们年轻刚入职场的时候，收益最低的就是钱和情感，但是我们的发展空间却是巨大的，因为你可以去尝试任何你感兴趣的职业，这意味着你的职业生涯是有着无限可能性的。
在我看来，这其实是年轻人最宝贵的财富，就是人生的可能性。但我见过的很多学员一上来就问我的问题是：老师我怎么才能找到一个终生从事的事业呢。
20岁左右正是人生无限可能的时候，这个年纪就要定下一个终生的事业而放弃掉所有的可能性，这是多么可悲的事情。
所以在青春年少的年纪里，我们不是要定下一个终生的路径，而是努力的做更多的尝试，好好享受那些可能性带给你的惊喜吧。
慢慢的，随着一个人工作年限的增长，你会发现，我们的职业收益中，钱的收益会增多，工作会轻车熟路，情感的收益也会增加。但是发展空间的收益却是在减少的。
你会发现跳槽的选择面是越来越少的，职场中的天花板效益也会出现。所以在职业收益里千万不要搞错了时间顺序。
我见过的很多人都是年轻的时候只看钱，哪里多就往哪里跑，却忽略了职业的积累和延续性，结果职业生涯的后期是样样能做，但样样不精。一生都追着钱跑。
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图片发自简书App
钱=职业收益-发展空间-情感收益
第二，我见过的大多数人的职业转换，本质上都是在拿发展空间和情感收益去换钱。
道理很简单，中国的企业（以民营企业为主）最看重员工的是什么呢，不是能力有多强，而是员工对企业的忠诚度。但是忠诚度这个东西口说无凭，只有一样能证明，就是时间。
你在一家企业服务的时间越久，公司认为你的忠诚度越高。所以跳槽这种事，基本上你去一个新的企业忠诚度就清零了，企业的信任要重新积累。这意味你在新公司的发展空间其实是远不如跳槽之前的（一些特殊的，完全没有上升空间的岗位除外）。
至于跳槽之后的情感收益也会降低，因为新的环境你要重新适应，新的团队你要重新融和，这些都是要付出很大的情感精力的。
所以跳槽之后你工资涨了，其实不是你更值钱了，而是你把自己职业收益中的发展空间和情感收益都换成了现金，提前取现了而已。羊毛还是出在羊身上滴。
第三，无论你是什么岗位跳槽，千万不要带着团队跳，或者离开了又挖原公司的墙角。先不说职业道德这些事，单是这个行为本身就会完全葬送你在新公司的发展空间。
你得明白老板是怎么想的：今天我高薪挖你，你就能带着整个业务团队过来，表面看这是好事，你能马上满足公司目前的业务需要。但是长远看这个人靠不住，为什么呢？
因为你有前科啊，你带着整个业务团队跳槽，这对原公司的伤害一定是很大的。如果我给你更多的人，未来让你管理更大的团队，万一再有别的公司给你更大的好处挖你，你又来一次大逃亡，我的损失就大了。
所以这种带着团队大逃亡的主，一般就是做救火队长的，如果不是出来自己创业，基本的结局都是鸟尽弓藏的命。所以各位千万不要以为带着团队跳槽筹码更高，你要明白凡事都是有代价的。
衡量一份工作对你来说是不是更好了，一定是要三个维度综合考虑的，千万不要只以钱为标准。职业收益的秘密，你看懂了吗？
希望今天的分享会对你有所帮助
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酒店副总/生涯规划师/写作爱好者
15年职场经验的快乐辣妈
追求自由、智慧、有影响力的人生
