在自我介绍后，HR会问你一些关于经历的问题。如果这些问题，你早有准备，就不会觉得慌乱，不知道说什么好了。今天就来聊聊，如何准备，如何完美呈现。
其实回答经历的问题就是展现自身过往已展现的能力，回答的宗旨是—运用案例进行讲解。
HR不会直接笼统的问，说说你的工作经历，而是针对性的去问，去考量求职者是否具备应聘岗位所具备的能力。
以“学习能力”举例。比如，HR问：
A、你的学习能力如何？
B、能否举一个例子，证明你在短时间内，完成了一件你以前并不会的事情？
C、在以往的工作过程中，你是否有遇到过很有挑战的事情。你是如何应对的？
如果用方式A问你，你一下子就明白了要考察我什么能力了，回答自然就从容很多。 但是用B、C的方式来问你，有些可能一师反应不过来，不知道说什么好了？
其实都是同一类问题（C可以有很多种回答方向，除了学习能力，你也可以回答抗压能力、团队合作能力等），只是换一种问法而已，我们在对提问的识别上一定要考虑到题目考核的关键点是什么。
千万不要干巴巴的说，“我是一个学习能力很强的人”。这也太没有说服力了，谁都可以说自己有学习能力，但一定要举出实际例子。
只要准备一个证明你“学习能力”的案例，都能够回答。
这样听起来，是不是就简单了很多？下面具体分析下，如何准备面试所需的案例。
1、案例梳理
面试前，建议大家认真梳理自己以往的经历，把各种自己觉得很棒的事例，都一一列举，写下来。不然等到面试时，再来想，很容易脑子卡壳，一下子想不到特别好的，也不知道该匹配哪种能力项。
如果不知道从哪想起，想不出来的时候，可以根据岗位需求，通过4个问题来思考。
——我有没有这样很棒的经历？
——当时是怎么做到的？（或者为什么没有成功？）
——我为什么要这么做？
——是如何确保实现的？（或者给我带来了什么收获？）
2、案例归纳
对案例进行分类，看看这个案例，可以用于证明自己哪类方面的特质。
注意，最后你整理出来的案例，数量不一定多，3-5个足够了。（比如1个证明你学习能力强，1个证明团队协作能力强，1个证明管理能力强等。根据不同的求职方向，准备的案例方向会有所不同）。
回答此类问题时，你举的案例一定具有以下特质：
（1）真实（可以适当美化）
你需要通过讲故事的方式，在面试时来阐述这个案例。所以真实是首要基础。并且真实的经历，才能避免HR追问细节时，你回答不上来。但实际中，不可能每个案例都能100%匹配能力项，中间的内容可以适当美化，来增添效果，当然这是针对求职经验丰富的朋友。
（2）恰当
你需要识别时，HR为什么问你这个问题，前面已经解析过了。然后，从你准备好的案例中，选择一个恰当的。
同样是“学习能力”案例举例：
例如有的候选人面试技术岗位，说到学习能力，虽然也可以举运动运动的例子，但是运动的学习能力，主要体现在肢体协调性。和技术岗位的脑力学习能力，还是有比较大的差别的。
这种情况，最好是举技术方面的例子。
比如多少时间内，从0开始，你是如何学习了一种新的语言/算法（看书、查询网络、收集经典案例、咨询前辈、从简单程序开始尝试、不断试错并总结……），然后是如何完成了一个什么样的程序开发。（一般情况下，别的人需要多少时间才能完成，但是你只用了多少时间就完成了。）
（3）回答时，注意逻辑和总结
虽然案例是你早就准备好的，但是也不要像背课文一样。听到HR提问后，可以稍微停顿几秒，表示你在思考。然后用讲STAR法则的方法，娓娓道来。
结尾时，可以加一些总结。比如，我知道我自己在某某方面，可能经验不是非常足，但是我能通过学习，并且付出比其他人更多的努力，马上弥补上。
