我们现在中国企业林立，处于发展黄金机遇期，为什么？有两方面原因：
一：全世界唯有两个国家是人才纵向流动最自由的——美国和中国。
二：唯有在大国，才能成就一番伟大的事业。
我们遇到这样的黄金机遇期，都想在市场中大显身手。但是只有5%的企业能活过5年。这是为什么？有数据调查显示：初期有很多公司是倒在市场的竞争中，没有核心的优势，但在中后期，是倒在企业管理上面！比如当初五大通信设备厂商，现在除了华为和奄奄的中兴，还剩下了什么呢？
假如你问我：“假设你做坏事没人知道，会得到天大的好处，比如抢到天下第一美女、得到皇位，你会去做吗？”我回答：“这是伪命题，我不可能会去做的。” 第一，做坏事不可能不被人家知道；第二，如果真糊涂而做天大的坏事，一定是没学过阳明心学。
孔子教我们，“德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”历史证明，你没有那个德行、智慧而做了皇上，那你没做几天就会被人家杀掉了；你身体不够健康，能量不够强大，你抢了天下第一美女，那么多虎视眈眈的男人盯着她，你老担心着，你有幸福感吗？
那么企业的管理到底该怎么管？其实，我想说这是一个非常大的问题！如果涉及具体执行方面，没有进行拆解是不可能的。但是如果是核心思想方面，我可以用三个一来解疑：
一个理想，一个信仰，一个顶层设计。
一个理想：我常常说我有一个理想，就是跟着我们做事的人有体面的收入，要有尊严的生活，还有一份可以传承的事业。而这个传承就是我们为之奋斗的股票等，还有更多的是父辈们他们的一个精神、文化、信仰和传承。孟子说过这么一句话：“君子之泽，五世而斩”。泽是恩泽，引申为事业，家族事业，斩是斩断，引申为没落。现代人说富不过三代，古人也说“富贵传家不过三代”，唯有文化的传承才能让我们生生不息。
一个信仰：我们的信仰必须是非常清晰的。1.中华民族优秀传统文化。我们要学习阳明心学，老子思想，把这些作为传承文化在企业内宣讲。2.西方现代治理体系和市场经济丛林法则。因为信仰是一种敬畏，一种智慧，一种境界，也是一种志向，是终极志向。
一个顶层设计：精英治理，三权分立。我们可以将一家企业横向划分为几大板块，这样每个板块的老总、高管都会把企业当初自己的事业，也会比企业的负责人更为优秀。专业。
我们不是因为有了希望才坚持，而是因为坚持了你就有希望。不是因为收获了才去感恩，而是感恩了你就有收获。大家可以百度“联合管投”，学习更多的企业管理方面。
