临近年底，职场朋友们最关心的应该是自己的年终奖吧，这也算是对自己辛苦一年的肯定，甚至有的朋友会拿了年终奖后跳槽。但有些老板会想各种方法克扣员工的年终奖，下面是一位读者的经历，大家一起来看看：
我们公司属于那种长不大的公司，虽说公司业务做得不错，但老板对公司不太上心，在公司感觉不到归属感，公司的薪资结构是底薪加提成，每个月有500元要到年底才能发，这也是老板防止员工离职的一个小手段。
其实我们这一批员工大部分准备拿了年终奖就撤退，因为年终奖可以发到3个月的工资，再加上之前每个月存的500块钱，算是一笔不小的钱了。越是到了年底，大家就越没有动力，这也好理解，心都不在了也没力气干活了！
可能老板也知道这个情况，上次开会时就宣布了一件事：今年公司的业绩不是很好，关于你们的年终奖，可能不会及时发放，但这个钱不会少了大家的，我准备把年终奖分到明年的工资里，每个月发一部分给你们，也算是帮公司减轻压力，希望大家理解。
这一说大家都懵了，本来打算拿了年终奖就走人，可老板玩的太绝了，先是每个月压500到年底发，又把年终奖分到明年发，这就是变相的捆绑员工，害怕员工集体辞职给公司造成损失。而他平时的承诺都是口头说的，没有合同作证，这样耍赖还真拿他没办法。
最近这些天同事们一直商量该怎么办？难道继续做一年，万一老板又是这种套路该怎么办，反正大家都没心思工作了，我也很想辞职。
大家觉得如何拿回自己的工资？这种公司还有必要继续做下去吗？欢迎大家在评论区交流！
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