在单位干的不顺，心里不爽，想辞职，但是单位老板死活不准。想直接走了，又怕单位不给开离职证明，到时候想找下家单位就麻烦了。想走不能走，这可咋办呢？依照法律规定，我要怎么样才能顺利离职呢？
别怕，廖律师来告诉你怎么办！
劳动者提前离职的两种方式
1.协商一致离职；
2.单方离职。
离职的第一种方式：协商离职
遵循意思自治原则，只要劳动者和用人单位商量好了，就可以直接离职了。但是现实生活中基本上没有的。
离职的第二种方式：单方离职
单方离职一共有两种情形。第一种情形就是单位如果没有过错，那么提前通知单位，告诉单位我要辞职了，也就是预告解除；第二种就是如果单位存在过错，那么除1种情况外无需通知单位以外，可以在通知单位之后，直接炒了老板的鱿鱼。
第一种，预告解除。
1.劳动者直接提前30天以书面的形式告诉老板，我要辞职了，那么，在通知之后的第31天起就可以解除双方的劳动合同了；
2.如果劳动者还在试用期以内，那么提前3天告诉老板要辞职，从第4天起就可以离职了。
第二种，无需通知，直接解除。也就是单位存在过错。具体有以下情形：
1.不按照约定提供相应的保护措施或者劳动条件的。比如，在采石场工作，却不提供防尘口罩；
2.到了该发工资的时候了，老板却扣了一部分工资，或者索性直接不发工资；
3.单位不给劳动者缴纳五险的；
4.单位用自己的规章制度改变法律、法规的强制性规定，给劳动者的权益造成了损害。例如，单位不给员工买社保；
5.劳动合同无效。一共有三种情形：a.以欺诈、胁迫或者乘人之危的方式使对方签订了违反自己真实意思表示的劳动合同或者是变更劳动合同的；b.约定如劳动者如果出了事情发生了事故的话和单位无关之类的霸王条款；c.合同不符合法律、法规的强制性规定；
6.其他情形。
7.单位十分野蛮，如果劳动者不劳动，那么就采取暴力、威胁或者非法限制人身自由，来强制劳动者为单位劳动的。或者是单位不论劳动者的死活，强令劳动者违规操作，那么劳动者可以直接撂挑子，劳资不干了；
8.除了第7种情形之外，其余的都需要通知单位。这个通知，不需要提前30天，不需要征得单位的同意。
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