我们常说:机会总是留给有准备的人。职场中，很多人几年的蓄势，就是为了那几次晋升的机会。可总有那么一部分人，有升职晋升的想法，但每次调整却被第一批排除在外。

总结起来，这样的人都是有硬伤的。何为硬伤？举事例说明。

某乡镇办公室有一位女同志，大学生，人长得非常漂亮。怎么形容呢？就是很容易让男人私下里想入非非的那种。对于女同志来说，这是职场中很大的优势。在男权的社会里，谁不想身边有个赏心悦目的美人作伴，尤其是男领导同志们。

此美女为人处事方面是非常好的，也不是那种孤芳自傲的类型。可是工作上却是狗肉碟子上不了桌。怎么形容呢，就是把工作交给她，总要替她擦屁股的类型，特别烦人。

有一次，单位有一个大检查。领导知道她大活干不了，同时为了照顾她，就让她整理整理有关台账。这个基本上不用动脑子。

那个周五，领导发话：没有特殊情况，周末同志们辛苦辛苦，过来加加班。在办公室待过的同志都明白，大检查是事关打单位大局的事，领导这是说得客套话，就是家里有事，你也来加班啊。唉，某些同志却不这样理解了，比如我们的美女同志。周末，大家屁颠屁颠跑到单位，整整忙活了两天两夜，而她一天都没露面。

看到办公室其他人都在忙活，领导怕大家心里有意见（为啥她周末不来加班？非要我们加班！），就安慰大家说，某某给我请假了，家里可能有些急事，大家辛苦辛苦，干好自己的活。

结果可好，周一清早，美女打扮的花枝招展，一脸春风，拿着小包，踩着高跟鞋，蹬蹬蹬来到办公室。同事觉得她不像有事样子，就问：周末家里是不是有急事啊？美女说:没有啊，带孩子去旅游两天刚回来，说着还从包里拿出一些小特产送给大家。有私下暗恋她的男同志小声地提醒梦中情人:大家周么都来加班了，就你没来。美女无动于衷，“哦”了一声。

接下来，领导组织召开大检查工作运行会，询问每个人的工作进度。大家经过一个周末奋战，赶得差不多了。问到美女，她支支吾吾说：干了一些，没说出个字丑寅卯。本来领导就憋了一肚子气，于是追根到底，结果是她一点都没干。不光是领导脸气得发绿，在场的男同志们，心里都是一万个かかか在心里奔腾奔腾啊！

后来，大家发现，这是个名副其实的空皮囊、大花瓶，脑子缺根弦不说，干活都是干半截，顶不起任何一个岗位。几次后，领导安排工作基本就不考虑她了，就当没这个人。

有一次单位机关人员调整，领导觉得她还年轻，别毁了前程，就好心找她谈话，问她愿不愿意其他技术岗位锻炼锻炼。她答:不想啊，办公室挺好的，工作这么多年，也熟悉了。领导知道她没有脑子，怕她不理解真正意思，把话说透了:办公室不太适合女同志，工作累，加班多，影响家庭和精力。技术部门相对好一些，再说换换环境，或许更利于发展。她连想都没想，就说:办公室挺适合我的，不累啊。领导心里かかか又回来了。最后结果是：美女被调走了。（忘记说，此美女家里还是有一点关系的，不然当初不会被安排在办公室。）

几年后，我了解到，去了技术部门后，她秉性还是没变，位置也一直没变。这就是大家说得“烂泥扶不上墙”的典型，脑子不灵光，工作顶不起来。即使在体制内，这样的人若非有很强大的政治背景，否则基本就是荒废一生了。

根据我的经验，这样的人是每次调整时第一批被删除的人。从这个反面典型中，我们有什么感悟呢？我觉得，无论体制内外，工作能力还是一个人立足职场的基础。即使先天资源再优越，如果没有这个基础也是混不下去的。如果实在是能力不足，就多努力，多加加班，起码给人的感觉是没有功劳，还有苦劳。千万不要做那种又没能力，又没脑子，又懒惰、人人喊打的废物啊。