有这么一份工作，让你年收入多10万元，可是周末双休变成大小周，即一年大概少休息24天。这样的工作你愿意吗？
最近大厂纷纷掀起了减少员工疲劳过度，并强制双休和不加班的好雇主做法。可有些员工偏偏不买账。
比如字节跳动内部调研，三分之一的员工不同意取消大小周，因为动了他们的大奶酪——年收入少10万元。
在年轻人多聚集的互联网大厂，他们大都在大城市，也是攒钱买房子付首付的时候，这个年龄段很多人还没成家，回家也是刷手机，不如在公司享受免费空调，免费加班餐，最关键还有钱拿。
鱼和熊掌不可兼得，我认为可以尝试这样操作：
1.尊重员工出发：投票方式决定，少数服从多数来做最终决定。
2.弹性工作福利制:由员工做钱或时间的选择。
虽然表面上看，这是员工的选择题，可员工的上班时长（除了有些员工可能存在效率问题）往往还是企业赋予他们的工作强度决定的，最终还是回归到企业对员工的要求。
如果是你，你怎么选择呢？欢迎留言，说说你的想法。
关于我：
一位践行个人成长的职业生涯咨询师，个人成长教练。国家认证生涯咨询师，国家人力资源管理师。
我的职业经历：从哑巴英语到侃侃而谈，跨专业成功转型做HR。15年外企上市人力资源管理工作经验。欢迎关注今日头条@茉糖J说职 ，我将所见所闻所经历的职场经验和看法毫无保留地分享给你。
