我们关心最实际的，还是自己工作上的获得感和未来的发展。上班两年了，对这个单位，对这个体制和环境有个更多的了解，虽然也可能是片面的、不正确的。但是在单位这两年的经历，无不在重塑我们的价值观、职业观和成功观。油田发展到现在，普遍已经是第三代石油人来接下这个接力棒了。而我们这些农家子弟，还是第一代石油人。这个起跑线上的差距以及现在用人制度的设计，都让我们望洋兴叹。这个并不是怨天尤人、更不是对单位有负面看法，而恰恰相反，我个人觉得，这个才是属于一个正常·社会、一个属于正常的人际关系。身边的石油子弟，他们父母爷爷奶奶，为祖国的石油发展做了几十年的贡献，无可厚非，他们现在应该去享受着不一样的待遇。有时自己想，个人要是回到家乡工作，身边也会有一两个能在事业上给予帮助的家门亲戚。
我们现在的90后，并不缺乏扎根黄土的信念和敢想敢干的勇气，可是这个社会的节奏太快，未知的不确定性风险太多，对我们的成功的要求太早太高了，似乎自己要是在30岁之前还没有自己的立足之地，没有自己的一番事业，我们就只能通过高额婚姻的仪式进行一个与父辈的财产转移，然后啃老，平平淡淡再去为下一代铺路。最后我们就只能去想着走一些“非常规的灰色路线”，希望在一条事先预设好的路上去努力。
