前不久我的一个女朋友一直犹豫要不要辞职。公司不大，待遇一般，没什么压力，虽然公司有不少90后，但是基本的工作状态都是老气横秋。
后来，她和一个80后的同事聊起来的自己对公司的看法。她的这个同事不无炫耀的说，“你看现在公司的同事谁不佩服我？”
在那个一刻，她决定马上申请离职。原因很简单，这个圈子太弱了。一个涉入职场10年的80后被一帮初出茅庐的90后佩服，这个有什么可值得炫耀的呢？和弱的人比，即使大家都仰视你，给你点赞，哪又能怎么样呢？能代表你很优秀了吗？这些，只能说你的圈子弱，平台低，对手挫。更可怕的是沉醉在这样的圈子，沾沾自喜并且乐享其中。
和比你弱，比你低的人不值得一比，弱者之间有什么可比性啊？让比你强，比你高的人点赞才值得自豪。
曾经有一篇文章，《我奋斗了18年才和你坐在一起喝咖啡》爆火于网络，引起了很多人的共鸣。
文章里面讲一个出生在农村到在一线城市的打工仔奋斗的艰辛。他所想要拥有的，对于很多人来说就是一个打个电话，吃一顿饭就能解决了，但是对于他来说却是遥不可及。打工仔通过十几年奋斗的艰辛和勤奋，仅仅是拥有了别人的起跑线。
这是他不够努力吗？不是，只是他的圈子太弱了。
各省市的状元在进入名校之前，觉得自己是可以上天入地大咖了。但是到了名校真的就是小巫见大巫；在一个投行拿着高额工资，到了对冲基金圈就泯然众人；在一个小城市呼风唤雨的土豪，到了京沪基本上就毫无存在感了。
当我们发现这个圈子里我已经天下无敌了，说明你的圈子已经不能支撑你的进一步发展了，如果你还在这个圈子，只能说明你实力至此。
在自己固有的范围杰出不算杰出，真正的杰出，往往是超越自己的固有范围和层次的。
李嘉诚的司机给李嘉诚开车开了30多年，准备离职离去，李嘉诚看他兢兢业业干了这么多年，为了能让他安度晚年，拿了200万支票给他，司机说不用了，一两千万还是拿的出来的，李嘉诚很诧异，问:”你每个月只有5-6千收入，怎么能存下这么多！”
司机回答说:”我在开车时候您在后面打电话说买哪个地方的地皮，我也会去买一点，您说要买哪支股票的时候，我也会去买一点。到现在有一两千万的资产！”
和大佬在一起，司机也能逆了天。
和什么人在一起，很重要。因为我们是什么圈子，世界就会给什么回报。
你90后，工作4年，没有专业技能，下班之后热衷逛街、聚会、打游戏，你周围的同事也不少和你一样你也因此心安理得。物以类聚，人以群分。
科学家通过研究认为：“人是唯一能接受暗示的动物。”积极的暗示，会对人的情绪和生理状态产生良好的影响，激发人的内在潜能。
吉米·罗恩说过，你是你最常接触的五个人的平均值。
顺便说一句，如果你周围都是和你差不多的人，说明你呆在一个没有未来的公司，你可以考虑换工作了。好的工作环境和积极向上的工作氛围能让你变得更好，反之也一样。
好的圈子能让你变得更好，让你的收获，配得上你的努力！
有太多的事例可以证明，世界正在抛弃那些没有好圈子的人，或者说，圈子，正在决定我们的命运和未来。
所以，要想融入好的圈子，你必须提高自己的核心价值，或是能提供圈内人需要的资源，这样，别人才会接纳你，好圈子的价值，才能真正为你所用。
因为优秀，一直都不是一劳永逸的事情。
