“996”的意思就是每天从上午九点工作到晚上9点，每周工作6天。
最近这个词特别火，主要是58同城九月初，全员实行了“996工作制”，引起了员工的 强烈不满。
然后大帮网友齐聚58CEO姚劲波的微博，刷屏反抗。
这里有部分截图。
作为一名员工，公司要我们免费加班，到底是走是留？作为一个老板，到底要不要员工加班？让员工加班，他们要是不干了怎么办？
这些问题都是需要思考的，那么今天我就站在一个创业者的角度来讲讲，员工到底要不要加班这个事情。
要不要员工加班？
我的回答是， 要，当然要！当今社会，竞争激烈。
想要过上好生活，不加班加点的干，是不行的，我们的企业就会被淘汰。
你每天赚的钱够不够每天的房租，电费，水费，够不够每天员工的工资，如果不够，那么员工加班加点的搞那是必须的，这是对员工的负责，更是对创业者自己的负责。
员工拒绝加班怎么办?
这个社会上，总是有些笨蛋，穷人，不懂事。喜欢拿劳动法说事，说什么，一周就上40个小时班。每周就上5天，这些人非常幼稚。
特别是在互联网公司，阿里巴巴、腾讯、华为这样的大公司，其业绩都是靠员工拼命争取来的。高福利，高待遇也是靠拼命争取来的。
一周上40小时班的公司，不可能有好业绩，必须倒闭，毫无悬念。要么也就是业绩奇差，员工拿着极低的薪水。
所以一旦有员工拒绝加班，你直接开了就好。不比担心影响公司的业绩，这样的人给公司带来不了什么利润。
我们做互联网公司的自己要明白，我们只招聘加班加点干的员工。
凡是想学国企那样上下班的员工，我们就请他离开就行了。我们在试用期的时候，就要考核好那些员工是奋斗者，那些员工是贪玩的。
我们坚决不给贪玩的员工工作机会，谁喜欢这样的员工，谁就招聘过去就行了。
至于有些员工要告我们不给加班费。我们一律按照法律办。法律怎么说，我们就怎么来，况且也根本赔不了几个钱。
怎么选择员工
在试用期的时候，我们就可以看出来这个员工是不是心思投入到工作上的，如果上班还逛淘宝，看新闻，看电影的，直接淘汰掉就行了。
比如，有的员工中午吃饭的时候，拿出手机玩游戏的，只要看见了，直接就辞退就行了，不用解释。
优秀的企业，必须要优秀的员工，见缝插针，抽烟玩游戏，厕所玩游戏的，这样的员工都是浪费企业宝贵的位置的。对于这样的员工，你就默默辞退就好，不要说狠话，微笑地对他们说：“你最近干的很不错，很努力上进，业务技能也非常棒，只是公司，最近财务紧张，我们也是没有办法啊。”然后大家好了。
我们要求员工自愿加班，不给任何补助。只是我们能比一般企业盈利水平高，我们尽量给员工好的待遇，年终了，尽量多给员工奖金。
企业不养闲人
一个人想玩，基本就被社会淘汰了。他的经济水平，道德素质都不会高到哪里去。
所以对于58“996工作制”大骂特吗的人， 我想说，你不要骂，你牛逼，你直接离开就行了。何必要去骂别人58同城。你自己不想过好生活，但是别人企业家要过好生活啊。
你自己喜欢当穷人，但别要求别人企业家一起跟你当穷人啊。
我们严格按照劳动法与每个员工签订合同，凡是不尊重我们规则的，我们就请他们离开就行了。不用讲什么道理。
我们做企业，也只招聘喜欢奋斗的人跟我们在一起。
加班应该是一种常态。其实真正的高手连加班这个概念都没有，因为他从来就没下过班。
总结
加班不加班，是每个人的自由，我们不去干涉任何人加班不加班。我们不违法，一切都是在自愿的情况下与员工商量。
但我们必须按照我们自己的意志来经营企业，而不是按照员工的意志来经营企业。
因为按照员工的意志来经营企业，企业必倒无疑。
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