17届的应届生们都已经陆续走出了校园，投入到新鲜而又充满挑战的社会工作中。相信有很多人跟当初的我一样，对职场充满了期待，但是又有些不安，不知道自己面临的是什么，又有哪些是应该做的，哪些是不能做的。所以今天就和大家讨论一下这个问题。
既然要谈职场，按照国际惯例，先说一下自己的情况：2014年毕业，如今已经工作三年，经历过两家公司，从人事专员开始做，如今在一家300人的民营企业做人事主管。
说实话，题目确实有标题党的嫌疑，我自认为目前的自己并没有写“指南”的资本，但是毕竟走出校门已经三年的时间，做的又是能够看到职场百态的岗位，还是有一些想法可以和刚入职场或即将进入职场的freshman谈谈的。
下面就让我们开始吧！
职场，先谈生存，再求发展
这句话说出来人人都懂，因为如果生存不下去，又何来的发展可言？但是都懂的一句话，能做到的人却并不如想象的那么多。
面试过太多因为和前公司的同事、领导处不好关系而选择离职的人，什么“领导是傻×”，什么“同事难相处、难沟通”等等。这类人群都有一个共同点：工作经历极其不稳定，频繁换工作。表面上看是他们炒了公司，事实上，是那个生存环境抛弃了他们。
如何生存？先做人，再做事
“做人”不仅决定了你在这个环境能否生存下去，还决定了你能走多远。人际关系紧张的员工，职业道路从来不会一帆风顺，这一点属于“只有它不一定行，但没有它一定不行”。
如何做人？
一、说话前请过一遍脑子。
有的人特别容易因为嘴巴吃亏，倒不是因为他存心怎么样，这样的人多半是性格使然，然而职场不是朋友圈，也没有学生时代那么单纯，有时候无心的一句话可能就会造成人际关系紧张，而缓和关系也不是“一笑泯恩仇”那么简单的。如果遇上记仇的同事，很可能会在以后的工作中故意使绊。所以，不该说的话不说，做好自己的本职工作。
二、学会赞美欣赏他人。
其实这一点不仅适用于职场，同样适用于生活。不要只看到别人的缺点，同时也不要去试图指出跟工作无关的缺点，这样并不会显得你有多厉害，反而显得没有教养。多发现同事的优点，多夸奖。至于如何赞美他人，有一个原则叫做发自内心和赞美细节。以后可能会写文章展开说这一点。
三、掌握沟通技巧。
简单讲，有三点需要注意的：①沟通是为了解决问题，并不是为了证明谁更强；②多站在对方的角度想问题，思考“为什么他会这么想”，再针对性地进行沟通；③用一种让对方心理舒服的方式。
在职场，怎样获得更好的发展？
明确目标
明确自己短期内的工作目标，针对目标列出工作计划。我会在每周末的时候，根据现有工作情况作出下周的工作计划，每天还会根据周目标的完成情况，结合临时出现的需要解决的问题，列出当日的工作计划。有目标有计划才能更好的完成工作。
明白自己的优劣势，发扬长处，弥补不足
有了目标之后，可以运用swot分析法分析一下自己在完成工作目标时会有哪些优势，又有哪些力不从心的地方。对于不足之处，及时找同事、领导或其他渠道去解决，避免这些不足成为实现目标途中的绊脚石。
没有机会时，努力完善自己；机会到来时，要伸手抓住
一般情况下，职场是一个公平竞争的地方，机会对每一个人都是均等的。但是见过有人在机会到来时胆怯畏缩，最后失之交臂。默默无闻并不是好品质，所以看到机会时，勇敢一点。
你不是一个人在战斗
大部分岗位都是团队工作，团队里不同的人有各自擅长的方面，所以学会与团队其他人员配合至关重要。单打独斗不仅显得没有合作意识，也不容易将事情做好。
利用好下班后的时间
八小时之内求生存，八小时之外求发展。下班后的时间利用好的话，可以成为助力职场发展的重要因素。对于刚入职场的小白来说，多利用下班后的时间学习专业领域的知识，不知不觉间，你就会赶超同时进公司的人一大截。当然，前提是，前面的几点你都已经做得很好了。
这篇指南写的非常基础，几乎每一点都可以展开来写一篇文章。但是对于职场小白们来说，还是有蛮强的借鉴意义。希望你们的职场道路一帆风顺，下一篇我们再约~
