在工作中，我们每天最担心的事估计就是被老板骂了。
很多员工挨骂时，总会冒出了辞职的念头。觉得这不仅丢了面子不光彩，而且自己的努力也被否定了。
我之前也常被老板骂哭，我总是不理解，难道工作非要通过骂的方式来沟通吗？
直到有次，我站在老板的角度听了他想法后，我才认识到挨骂并没有那么痛苦可怕。如果我们能正视挨骂，反而会在工作中快速成长。
我的老板是这样回复我的：“我付你工资，可你做错了事我却不能说你，那我这老板当的多憋屈，我不如也去打工算了。我之所以骂你，还不是希望你改进，希望你成长么。公司这么多员工，你以为我每天很闲，每个人都去骂一通？你记住，如果有一天我不骂你了，那意味着你可以走人了”。
当时我无言以对，但也正是这番话让我重新审视职场挨骂这回事。
那职场中挨骂真的并非一无是处，并且还潜藏升职机会？
在前段时间热播的电视剧《都挺好》中，职场白骨精苏明玉给了我们答案。
苏明玉和柳青都是公司的销售经理。
苏明玉比柳青能力强、业绩好、职业素质高，但她却常被蒙总批评指责，甚至被骂越来越蠢。可是我们很少看到蒙总大骂柳青的镜头。为什么呢？
因为蒙总并未打算重用柳青，所以在蒙总眼里，骂柳青没有任何意义。可见老板并不看重的员工，连骂都懒得骂。
蒙总更器重苏明玉，所以他竭力栽培明玉。明玉做事果断自我，有些事情难免考虑不全面，数次被蒙总大骂。正是在蒙总的不断指点中，明玉才能不断提升，最后被提升为公司总经理。
其实我们当中大多数的人，是没有从正确的角度去看待被骂。如果从另一个角度想，被老板骂能让我们在工作中快速成长，是件好事。
那么在职场中，我们该如何去正视挨骂呢？
首先，不要玻璃心害怕被骂
越担心被骂，就越容易被老板骂。
我们上学时常会遇到这样的情景。老师提了一个问题，请同学作答。不知道答案的你，心里祈祷着千万别喊我回答，可结果老师偏偏就念了你的名字。这是什么心理作用呢？
美国斯坦福大学一项研究显示，人大脑里的图像会像实际情况那样刺激人的神经系统。当我们一直担心某件事情时，即“预期会发生的那件事”就真的发生了。
工作中也有这样的场景，同事小张在接待客户时，容易紧张，所以总担心被老板骂。结果他在与客户交谈时就更加心慌意乱，手忙脚乱，给客户端的咖啡也弄撒了，更引发老板不满。
所以工作中不要害怕被老板骂。金无赤足，人无完人。每个人都会有失误的时候，有时候不要太玻璃心。
换句话说，如果工作中每件事情你都轻而易举完成，而且做到十全十美，那可想而知这份工作得有多无聊，甚至都没有提升的空间了。
就像玩游戏一样，如果每一关都能顺利通过，那这个游戏该多低级无趣，你还有耐心和兴趣一直玩吗？
其次，将注意力从老板身上转移到自己身上
《格局》一书中说道：我们留意的是什么，得到的就是什么。与其严防着不想要的，倒不如想想自己想要的是什么。
工作亦是如此，与其每天揣测老板心情，担心会不会骂自己。不如想着如何去做好自己的本质工作，想着自己能为公司做点什么会让老板开心。
孔子的弟子曾参勤奋好学，深得孔子喜爱。孔子的其他弟子向曾参讨教心得。曾参说：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？意思是说我每天多次反省自己：替别人做事有没有尽心竭力？
正是因为不断反思总结，曾参进步的比其他同学快，从而更得到孔子的表扬。
如果你担心下个月业绩不达标会被老板骂，那不如趁现在多去拜访些客户，推荐些新产品给，想着提升业绩。我认为这是减少被骂的最有效途径。
你本人的表现在很大程度上决定了老板对你的态度。
最后，从挨骂中认识自我
被老板骂并不是重点，重要的是你从中得到了什么。
我说个学写作的故事吧。在卡卡老师的写作社群里，很多小伙伴抢着争取被卡卡老师“骂”的机会。为什么呢？
因为只有被点评，被骂，你才知道你写作问题在哪。是逻辑问题，还是语言组织问题？只有得到老师的指点，你才会改进提升，想着下次不要再犯类似错误了。通过不断练习，你才能写出好文章。
工作也是一样，在被老板骂过之后，我们往往会更加重视此事。老板通常更有经验，他的一些意见会让你绕过很多坑，少走很多弯路。
用几次被骂换来别人好几年才能掌握的经验，这不比从不被骂低头摸索的人高效更多。
实际上，等你经历过几次被骂后，你反而不害怕被骂了，反而觉得那些都是微不足道的小事。
很感谢工作中曾经骂过我的领导，让我认识到工作中的不足。对我来说那是一种快速成长的方式。
如果你能正视在职场中的挨骂，并且善加总结自己的不足，想着如何去提升自己，升职终会来敲你的大门。
被老板骂不是职场的挫折，而是职场的存折。
