2016年人力资源数据报告:薪酬、离职、招聘等最全呈现!

本文来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)

作为混迹在各种高智商高情商人群中的HR,如果不知道点人力资源大数据恐怕很难和别人优雅的对话。

今天小编就带来了2016年人力资源市场的大数据报告,以便各位HR更好的了解行业数据~内容将从大环境、薪酬、离职、招聘四大板块展开。

大环境篇

在分析所有数据前,大环境因素一定不能忽略。

去年一年,全国GDP同比增长6.9%,而今年第一季度GDP6.7%,这代表着什么?什么都不代表,这没啥好意外的。但是,大家仔细看下从14年到16年GDP的增长趋势,发现了么,确实GDP增长在放缓了。

接着说下CPI,在GDP增速放缓的情况下,CPI上涨,显然这是宏观调控的成绩。

而在这样的环境下,2015年有超过70%的企业没有办法达到业绩目标,这些也都是习以为常的事情了。相比较外资企业、国营企业,民营企业2015年实现业绩目标的企业最少,仅为23%。

薪资篇

说完大数据分析,来聊一聊大家最关心的钱的问题。

2016第一季度企业平均调薪约为7.4%,较2015年下降了0.6个百分点。啥概念?只有7.4%的人调过薪水。所以说,今年上半年涨过工资的小伙伴,是不是应该出来请客吃饭?

我们再来对比城市间的差距,相比较北京、深圳较高的调薪率,空气中都充满着“金融味儿”的上海,调薪率却最低,仅为7.0%

从行业方面分析,全行业的调薪比率都在逐年下降,足以表现出来经济不景气的现实,而销售贸易与互联网行业活得还算可以。

从加薪手段分析,仅有3%的企业会按照薪酬等级表中的基数调整,这说明啥?咱们企业薪酬管理制度是有多不堪?

做到公司的核心骨干,才是加薪的王道。提高自己的核心竞争力吧,让公司离不开你,而不是可以轻易换掉你。

离职篇

既然谈钱伤感情,我们还是来聊聊离职的问题吧。

数据显示,2016年第一季度主动离职率整体为4.7%,二线城市依然远高于一线。上海再一次在离职率上面出风头,第一季度的员工主动离职率最高(3.6%),而广深最低(2.0%)。

这个数据也侧面说明了一线城市虽然竞争激烈,但是市场环境相对成熟,大家更跳槽的选择更加趋于理性。而二线城市虽然竞争并不激烈,但因为市场环境和企业环境等原因,导致了出现了更大频率的跳槽。

毫无悬念,民营企业的员工主动离职率最高,第一季度主动离职率为6.5%。国有企业的主动离职率最低,第一季度仅为1.5%。这个就不解释了。

有一个非常有意思的现象,企业业绩达成率在80%-100%的员工主动离职率最高,而业绩达成率在80%以下的企业员工主动离职率反而较低。

大家仔细想想这件事情是不是很恐怖,离开的往往是能人,留下的往往是庸才。

调研还发现,3-5年工作经验的员工保留度最高,工作未满一年的员工流动性最大,满一年但已有经验的员工主动离职率为23%,应届生主动离职率为29%

所以说,经常有人抱怨90后稳定性不高还是有一定依据的。

招聘篇

说一说招聘小伙伴们最关心的招聘管理的问题。下面两张图回答了在职业生涯中行业选择的问题。

如果你没有特别的行业喜好,又希望自己不要选择一个夕阳行业,那就去人员需求量大人员减少量小的行业。依然还有很多HR在招聘过程中用尽办法,依然找不到合适的人选,这种艰辛,只有我们自己懂。

内部推荐已经悄然成为了排名第二位的招聘方式,未来会有更多的HR会选择内推的方式进行招聘。

好了,大数据报告就是这样了,看完之后有什么感想呢?小编建议大家:还是继续踏踏实实招人吧!

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