【标题】克利夫顿优势——行动篇
【特点】
“行动”才干主题突出的人能够将想法付诸行动。他们往往缺乏耐心。
“我们什么时候可以行动?”行动力强的人最爱问这个问题。“行动”才干较强的人急不可耐地要开始行动。他们也许会同意分析自有它的作用,争辩和讨论有时亦不无真知灼见。但他们深知,没有行动,一切皆为空谈。一旦做出决定,他们就会行动。
别人或许会担忧,“还有些事我们不知道”,但是行动力强的人不会因此而放慢步伐。他们作出决定,采取行动,检视结果,继而学习进步。
行动力强的人的底线是:他们深知评判他们的标准既不是言辞,也不是思想,而是他们的行动。他们丝毫不为此感到畏惧。相反会因此精力倍增。
【力量和优势】
行动力较强的人促使事情尽快开始。他们本能地知道如何将想法付诸行动,因此,他们是成事之人。他们的精力富有传染性,能带动别人。如果你有一个重要的项目,或团队中云集了各路精英,所等待的不过是“临门一脚”,那就找一个行动力强的人——他们会立刻带来充沛的能量和干劲。
【如果作为突出才干主题】
担当助力,认真思考,然后不断前进。
许多团队需要你这种内在的实干精神,推动他们将讨论内容付诸行动。你在会议中需要扮演的角色,就是在团队解散前要求定出具体的行动项目。
寻找可以自主决策并采取行动的工作。特别留意那些起步或处于转型阶段的情形。
当你有任何见解或启示时,把它们记录下来,这样你就可以在适当的时候根据这些记录采取行动。
当你感觉跃跃欲试,想要开始行动时,停下来问问自己,为什么要采取行动。如果你向其他人阐明自己的想法,他们很可能会追随你一起行动。
意识到你的“冒进”有时可能会吓倒别人。
【如果作为弱势才干主题】
即便你在“行动”才干上不太突出,也不意味着你缺乏着手办事的主动性、欲望或能力。相反,你可能更喜欢在行动之前仔细地考虑推敲。
确保你在熟悉相关领域或专业知识后才立即采取行动。
了解自己准备采取行动的最佳方式。思考你在人生中做出的一些重大决定,确定在准备好行动之前你采取了哪些步骤,你会先和别人交流,征求他人的意见嘛?你透彻研究过才干主题领域了吗?你系统地评估过不同情形和障碍了吗?
在你最突出的几项才干主题中,找到哪些可以帮助你着手行动起来。“责任”、“信仰”或“包容”才干可点燃你的主动性,亦如“行动”才干会激起别人的主动性。
有时你需要为自己设定一个合理的标准,然后尽力去做。