本单位某部门的科长和两个科员闹起了矛盾，似乎到了不可调解的地步。科长痛斥两个科员不听命令、消极怠工、迟到早退；科员指责科长水平太低、啥事不干、为人刻薄；两个科员又相互攻击、背后非议，三个人闹得一团糟，引得别人拿他们当笑话。
这三个人可以算是本单位的奇葩，共同的毛病是私心甚重、不懂谦让，以往就与诸多同事发生过诸多矛盾,领导索性把他们调到一起，由着他们在这个清闲无事、远离本部的部门去折腾。
这三个人之间的矛盾，很少涉及到原则性的问题，多由小事引起，有时就因为一句话没说好，在外人看来就是小题大作。根本原因在于他们谁都从自己的角度出发，互不相让，不谦让、不容忍。
其实，细心观察体会一下，就会发现我们的身边，这样的例子还有不少，只是程度不同而已。
为数不少的人，在工作、社交乃至家庭中，都把个人利益、个人感受放在首位：于己有利的就积极，于己无利的就消极，于己有害就反击；占到便宜就兴奋，没占便宜就苦恼，占到一个想八个；看到别人成功就羡慕嫉妒恨，想到自己平凡就失落痛苦怒。
于是失去了谦和的气度，工作中因为一点小事、一句无关痛痒的话，都会发生矛盾；家庭中因为钱财、房产、赡养等问题，往往反目成仇；社会上，面对外人，更是锱铢必较、针锋相对，乃至撒泼耍浑、恶语相向、大打出手，更甚者酿成血案。
这些人身上再也见不到谦和、谦虚、谦让、和气、客气、涵养和绅士风度、君子气度，他们往往视老实为软弱、视谦让为懦弱、视君子为虚伪、视容忍为窝囊。
这样的风气和环境，令人痛心，因为它让人们失去了相互信任，阻碍了和谐的形成、社会的进步。
有人说，目前缺少公平才造成这样的结果，不解决公平的问题，这样的风气无法改变。
诚然这种论调有一定道理，可是坐等公平的到来其实是幼稚的想法，在目前情况下，人人从自己做起，少考虑个人利益，为人处事多些谦和、谦让，会为公平的早日到来打好基础，会给我们的工作、生活创造良好的氛围，会给我们的人生带来值得回忆、值得保留的东西。
不管别人如何，我们自己谦和一些吧！
