草根人士的偶像马云曾白手起家，怀揣着创业梦想，一步一个脚印，面对事业的风风雨雨，他从容以对，不断提升自己的规划力、工作能力和领导力，最终缔造了阿里巴巴商业帝国，他也因此荣登福布斯富豪榜前列。

很多人却恰恰相反，逢人便吐槽，自己真的很忙，可为什么30而立，却无法找到想要的工作，到了40岁事业的黄金期，不但没有升职加薪，还在原地踏步、步履维艰，如果你也属于这种类型，不妨和我一起翻开《穷忙，是你不懂梳理人生》这本书。

书中，作者小川叔结合自己多年的工作经历，告诉我们：要学会边工作边给自己做职业规划，不断提高工作能力和领导力，让自己的每一分努力都不白费，都成为实现自己职业目标的加分项。

小川叔曾担任房地产开发公司的品牌总监，也是一名畅销书作家，但在我眼里他更应该是一名名副其实的职场达人。书中，我们可以见证他从事过的每一个职业的奋斗过程，同时，他积累的工作经验也值得我们每一个职场人士学习和借鉴。

01 如何提升职业规划能力？

小川叔把自己21到30岁的职业规划关键词定位为得到和追逐，到了该就业的年纪，他毅然丢掉书架上的小说和青春读物，换成了名人传记和提升工作技能方面的书籍。

他还提前对自己的性格和心态进行调试，以适应即将面对的错综复杂的职场环境。在朋友的推荐下他应聘到一家广告公司成为杂志编辑，30岁时，他跟着上司一起跳槽来到一家房地产公司担任推广部经理，他逐渐摸索到自己的主营业务和擅长的领域。

31到40岁，小川叔定位自己的职业规划关键词为：获取和扩张。经历了职场的内斗，也遇到了教会他做领导的启蒙老师。在遭遇升职加薪无望的瓶颈期，他并没有气馁，而是开始把重心转移到网络，因为写自己的职场总结的契机，出版了他的第一本书，他还不断提升自己的演讲能力和规划能力，工作上也凭借个人能力被提拔为总监。

分析职场成功人士，我们会发现他们都十分擅长做职业规划。纵观马云的奋斗史，如果同样以10年设置他的职业规划关键词，那么24到33岁可谓奋斗和求索，从刚刚大学毕业担任大学讲师、成立海博翻译社到辞职创业成立中国第一家互联网商业公司，他终于发现互联网这个最大的商机。

34到43岁马云的职业规划关键词可谓重新创业、找准定位、企业上市。辞去在中国国际电子商务中心担任的公职后，他带领自己的18罗汉开始了人生的新一轮创业，成立了阿里巴巴，致力于让互联网惠及更多企业和民众这一定位，淘宝和支付宝相继面世，2007年11月，马云创立的阿里巴巴网络有限公司在香港联交所主板挂牌上市。

44-53岁马云的职业规划关键词可谓做大做强、共建共享。从杭州大学阿里巴巴商学院的成立到出任菜鸟网络科技有限公司董事长，从成立阿里巴巴小额贷款公司到蚂蚁金服，阿里巴巴集团逐步做大做强，也为很多关联企业实现快速发展开拓了互利共赢之路。

不难发现，马云是个很会做职业规划的人，认定了创业这条路，他不惜两次从稳定的铁饭碗辞职；发现了互联网这一商机后，他逐渐锁定自己的奋斗目标，从电商到互联网金融，从初创时的融资困难到在纽约证券交易所上市，阿里巴巴的每一步发展都沿着马云这个掌舵人的职业规划而顺利实现。

反观我们自己，不仅扪心自问，你做过职业规划吗？很多人还没等毕业就依托父母托关系找门路找到了工作，至于是不是自己喜欢的工作好像无足轻重，终于踏上了工作岗位，依然浑浑噩噩，当一天和尚撞一天钟。

发现并不喜欢自己从事的工作后，想换工作又担心自己适应不了、无法满足新工作需要被淘汰，继续做自己的工作又缺乏激情和动力，工作就像一块鸡肋，何谈实现更远大的职业目标？

我们要像职场成功人士学习的是他们那种善于规划工作，同时朝着目标一往无前的奋斗精神，要知道人生没有后悔药可吃，我们的每一步选择都决定了自己今后要承担的后果。

02 如何提升工作能力？

面对工作，为什么有的人能胜任甚至在短时间内就能取得显著成效，有的人看起来每天很忙碌，工作却毫无起色？之所以存在这些差别根源在于工作能力的差别。

要想提高自身工作能力，首先需要持续地进行学习。很多人参加工作后因为工作忙碌或者忙于应酬等方面的原因不再重视学习，导致慢慢无法适应不断变化的工作需要，而感到力不从心。

著名企业家王石一直把学习作为自己的终身追求，67岁选择去哈佛等名校游学，虽然需要克服语言关，但是他依然毫不退缩，通过努力克服重重学习困难后，学习不仅开阔了他的视野，也切实提升了他的工作能力。

作为职场人士，我们就要做到边工作边学习，觉得哪方面能力欠缺就及时通过学习去补齐。小川叔曾为了让自己出版的书让更多大学生熟悉和知晓而前往各大高校开展演讲。

为了进一步提高演讲能力，他选择清空自己，以一个普通人的身份认真去头马学习演讲，他通过向里面优秀的演讲人士学习取经，并进行归纳和梳理，创造出适合自己的演讲技巧，还因此获得了头马小组赛冠军。

要想提高自身工作能力，其次要积极发挥自己的主观能动性,学会把“要我做”换成“我要做”。只有把工作当成自己的事业来做，才能避免出现被动应付、得过且过和对工作不负责任的现象。

在开展一项工作以前，不妨先静下心来自问，这项工作该怎么做？有没有更有效的完成方法？是否能够挖掘出创新思路和亮点？通过提前对工作做深入的计划，开展工作时才会尽快准确抓住落脚点，并顺利实现工作目标。

要想提高自身工作能力，还要善于把危机转化为机会。判断一个人是否胜任所从事的工作，主要看工作遇到困难时这个人的表现。善于把工作中遇到的危机转化为机会的人往往会得到重用。

在遇到工作危机时，首先要沉着冷静，控制好自己的情绪；其次要分析危机产生的原因；最后要集中注意力思考自己可以采取哪些挽救措施来改变危机局面，并积极行动起来化危机为转机。

03  如何提升领导能力？

如果不甘愿做一名职场小白，我们需要具备哪些领导别人的能力呢？如果你已经是一名领导，是否分析过自己处于哪种领导力阶段？在管理技巧方面还有没有值得提升的空间？

作者在书中把领导力和《西游记》中的人物特点结合起来描述，清晰明了，读了让人很受启发。领导力的初级阶段是沙和尚阶段，在这个阶段，领导者往往不懂任何领导方法，也没有权威感，往往会和下属打成一片，不懂得设立职业发展目标，以求稳为主，厌恶人际关系，也讨厌和别人纠缠。

领导力的第二个阶段是孙悟空阶段，处于这一阶段的领导者因为业务能力突出往往表现得很自信和强势。他们往往不懂得和下属沟通，只顾一个人闷头干工作，误以为只要自己做好了，整个单位的业绩也就上来了，导致下属往往因为不能得到重用而沦为工作无能型。一旦有工作突出的人成为自己的下属，这种类型的领导者就会压力倍增，生怕自己被超越。

领导力的第三个阶段是猪八戒阶段。处于这一阶段的领导者非常善于与人沟通，尤其是自己的上级。容易被下属当作靠拍马屁上位的领导。如果这种领导者自己的业务能力不强，下属里又有孙悟空型的人才，就会很难让其信服。

领导力的最高级阶段是唐僧阶段。处于这一阶段的领导者并不注重凸显自己的个人业绩，而是善于确立工作愿景，能够做到知人善任，并善于与人沟通，清楚什么样的员工适合什么样的角色，懂得运用有效的激励手段，让每一个下属都找到自己积极奋斗的方向。

相信通过上述分析，每一个人都能找出自己的领导力处于哪一个阶段，并找到自己具体需要提升的能力和方向，成长为一名优秀的职场领导。

《穷忙，是你不懂梳理人生》书中，作者通过对自己人生40年职场生涯的梳理和总结，既能让初入职场的你学到应对职场中出现的各类问题的方法，也给职场领导者们明确了全面提升领导力的方向。愿每一个身处职场中的你都忙得有质量，忙得有目标，忙得收获满满。