十月份，刚刚入职现公司半年的我，被通知裁员了。当时我因防疫政策在居家办公，领导打电话通知我说院长对我不满意，要对我的薪资结构进行调整，奖金至少要降一半，不接受的话可以选择裁员。
选择降薪，那就真是“北京挣钱北京花，一分别想往家拿”了。大家对设计院应该都有一定的了解了，因为现在在各个平台都能看到铺天盖地的“设计院裁员”、“设计院转行”。不了解的可以去b站知乎小红书看一看，对你有好处的，为什么呢？因为看完你会觉得自己的行业还不是最惨的。
真的，这个行业已经烂透了，996、007、领导PUA那都是常态，久而久之你会产生自己能力不行、到点下班就是犯罪等变态思想。那我继续坚持下去，除了一份无条件加班的工作、越来越低的薪资、愈加暴躁的脾气、越来越丑的容颜和浑身毛病的躯体之外，还能得到什么呢？
想都没想，我美滋滋地选择了裁员，准备转行东山再起，一个人吃饱全家不饿干嘛在这受这个气（主要是工作这两年来我攒了一点点小钱钱，粗略算了一下够我苟活个一年半载的，要不然咱也不敢呀。）。但同时很多同事因为房贷等压力不得不选择接受降薪，有个姐姐甚至先后在产假和哺乳期间被两次降薪。
这个时候我的朋友们都跟我说：“要谈赔偿，不能便宜了他们！”。但是由于这份工作是学长介绍我过去的，所以我不想把跟公司的关系搞得太僵，想先看看公司的意思（真是傻得可爱），内心是拒绝去主动去谈离职还有赔偿事宜的。谁知道第二天他们又给了我一个惊喜。第二天一大早我旁边的同事微信问我是不是离职了，我惊讶地说“你咋知道的？消息传得这么快的吗？”，同事：“旁边都换人了我能不知道吗。”
是的，就在我被通知裁员的第二天，我的工位就坐上了某位大领导的女儿（其实我对领导女儿为啥要来设计院的疑问远远大于对他们的骚操作惊讶）。这个时候其实我一点都不难过甚至觉得有点好笑，但已经打定主意必须要赔偿了。
那天下午我的直属领导象征性地给我打了个电话，通知了我已经没工位了这件事情。然后我就主动跟他谈起了离职的相关事宜，最终的结果就是我已经不用去上班了，下次直接去办离职手续就行了，之后公司会给我一定的赔偿。
结束了隔离之后我就去公司办手续了，先是直属领导找我谈话，内容无非就是老套的“真是不好意思，院长也是压力大没有办法，之后主管人事的副院长会找你谈话，你要说你是主动离职不是被裁员，不然对公司影响不好，也会记录在你的档案里对你自己也不好。”
之后我才知道，院长这一系列操作人事是一无所知的，人事那边本身对院长就不满意，这件事情被他们知道很可能会到总院那里去告状。事实上后来确实很多人联名去投诉了院长，但后来领导又找大家挨个签字对院长表示支持，把这件事情压了下去。这个流程真的是完美地反映了设计院的日常——内耗。
这就是我被裁员的整个流程，没有拉扯和依依不舍，条件只要不太过分我就接受。我也没有像很多人建议我的那样先选择降薪，骑驴找马，如果我现在三十多岁负担大责任重我可能会这么做，但我现在二十五岁刚毕业两年，我不愿意委曲求全。
