6月初某篇文章很火，大意是不要对职场有什么不切实际的梦想，还是增强自己的填坑能力比较实际。不出意料，朋友圈那些“高层”“领导”“CEO”们争相转发，安静如鸡的还是我们这群基层搬砖人士。
那，让我再一次不负责任地代表一下90后。不要说我们不讲理，我们来细细分析一下这篇文章。
第一个例子，简称“老板随口说来就来"。初看到这个案例的时候，惊得我一下拍了桌子，这个老板我见过！是的，离职的第一家公司，离职的真实原因就是——老板画的饼太大，我吃不下。抛开老板和员工的身份，你扪心自问一下，好好的一艘船在海上行驶，这艘船只能支撑你从亚洲大陆到非洲大陆，船长忽然说让我们开到南极大陆吧！不好意思，我选择跳海。这艘船几根钉子几个锚，船长你心里没数吗？
原文最有意思的就是引用”想起刚刚卸任的蚂蚁金服和支付宝CEO彭蕾曾经说过的一句话，「无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。」“，马云其实还说过「员工为什么辞职？要么是钱没给到位，要么是心委屈了。」所以，不要拿马云作为挡箭牌，行偷换概念之举。
第二个例子，说实话，是最精彩的。主要在于作者的措辞“她的队友都是公司里大神级别的深坑。”，作者的逻辑是这样的，同事都是挖坑里的王者，而这位女同事的重要就在于她能将这些王者的坑都埋了！多么激动人心的事情啊！等等，有点不对。同事、都是、大神级别的深坑，那么我想问问，请问这个公司招聘招了一堆大神级别的深坑，还不管不顾，领导管理不力，HR不负责任，公司就这么浪费人力成本养着这一批在古代可以称为废物的员工？？这家公司可能是开慈善的。当然，作者可能为了突显女同事神奇的填坑超能力，在使用欲扬先抑的写作手法时，对各位大神的挖坑能力进行了夸张。但是，在这样坑的公司里，周围都是这么坑的员工，请问，难得有一个能做事的妹子，你不花大钱给她加薪，请问如何留得住这位优秀的小妹妹呢？
不是这位女同事的挖坑能力太强，是这家公司其他的员工太弱。
第三个例子，那简直就是价值观问题了。作者很不妥当地得出了一个结论：“只有那些能拿100块钱假币买到咖啡的人，才能叫人才。”那么，想要成为具有优秀填坑能力的我们，如何才能解决这个问题呢？我愚蠢地想出了两个方向：①坑别人，俗称找一个冤大头；②你就是那个冤大头。“拿100块钱假币，换1杯咖啡，是很多老板对员工的正常期待。”what？我以为拿100块钱，让你做出10000块钱的工作成果已经有坑了，现在告诉我，不好意思，你手上的那100块钱，是假的。年轻人，哪里不好，非要呆在这里？
作为员工，我们想要的有两样，要么钱，要么梦想。现在这个所谓的“填坑能力”，既教导你要拿假钱花出真钱的效果，也教导你，别做梦了，好好把眼前的坑填了吧。
诚然，作者举的三个案例都不妥当，但我很认可部分结论，在职场上拥有解决问题的能力很关键，不管这个问题是老板带给你，还是同事带给你，但拿人钱财替人消灾是应当的。
但我更想说的是，在职场上，对自己的整个职业发展要时刻站在一定的高度去规划，不要只想着填眼前的坑，更要清晰自己是不是正处于正确的方向。能够随时打补丁的人，会是一名优秀的船员，但永远都不可能是在前面冲锋陷阵的领头羊。
最后，朋友知道我要写这篇文，第一句话：期待。第二句话：所以，你觉得谁敢转到朋友圈？
是啊，我们都不过是领工资的员工，我们只是臣服于金钱，而不是臣服于各位时常挖坑的老板or同事，所以，请不要教导我们做一条没有梦想只会挖坑的咸鱼，谢谢。
