我的一个同学，在一个互联网大厂干了8年多的开发，今天被人力喊过去谈话，大致内容是说35岁了，对于一个程序员来说年纪偏大，和你的工作业绩无关，只是你的年龄偏大了。希望他能在一个月内提出离职，公司会补偿一大笔钱的。
35岁的确是人生中转折时期，面临上有老、下有小的压力，现在大环境不好，不少企业选择裁员应对危机，一些被裁的大龄程序员默默哀叹，上了年纪去面试也会被企业拒之门外，想来令人唏嘘。
程序员真是青春饭吗？
这要从现在的互联网行情说起。
我国程序员这一职业相较于别的职业只是刚刚发展起来的职业，市场上的程序员人才以初中级居多，目前有很多程序员都是所谓的“体力导向型”的定位，这当然是吃青春饭的。若是程序员能做到以技术为导向型，就自然与青春饭无关。这就要求程序员自己能为此做出努力。
随便网上搜索一下，35岁以后程序员怎么办，到处都是一片感叹！
这个朋友的问题很现实，为什么40岁了还是一名码农，年轻的时候一张简历十多个邀请电话，那是因为你还年轻，能够为公司创造价值，并且能加班，学习能力相对的也比较强，现在呢？你怎么跟当时来比了，这也从侧面反映了这位朋友上班应该属于那种养老的状态，所以公司才会辞退你，而不是给你机会让你升上去，还不找找自己的原因，其实他到这个年纪了，最好的办法还是选择转行吧！
这是一个外卖公司员工的内心纠结：
这就是国内的“35碗不过岗”，这种舆论导致出现了一个怪状，就是当你过了30岁还在做写代码，就会受人鄙视，会被披上“太老”标签，更多的人认为或者建议，30岁以后就应该进入技术管理层，虽然你可能是25岁才开始工作的。
我之前认识一个刚满29岁生日的小伙子，24岁开始工作，刚工作不过5年，就准备进入技术管理层了，到处面试CTO职位，而论技术能力，基本是个入门水平。
与其说这是IT圈的怪状，不如说这是一个浮躁的社会文化助长的。
难道35岁以后程序员真的没有出路了吗！我倒是认为，危言耸听了。
程序员的核心竞争力是什么？
是学习能力。
我们这个行业实在变化太快，“一招鲜，吃遍天”这种事情是不存在的，我们总会遇到从未接触过的新挑战，怎么办？学习。就如同一个优秀的企业，它最有价值的地方在于它有无限的发展前景。那么一个优秀的程序员，最有价值的地方就在于拥有无限的潜力。要知道，公司雇佣一个人，并不是因为他现在水平深浅，而是他能不能和公司一起成长
