如何自信地挑选好工作，而不是让用人单位挑选你？如何让自己越来越值钱，高开高走拿高薪？找到合适的方法，就会事半功倍。那么，有哪些有效的方法呢?
1、挖掘个人“含金量”的最大值
一个人只有在从事他喜爱且擅长的职业时，才能充分发挥才干，才能更快地取得成功，这是让你越来越值钱的基础。所以，你要对自己做出清晰的定位，找出契合你的、能充分发挥你的特长的职业。
2、担任核心部门的职位
大家都知道，核心部门为企业创造的价值最多，所以核心部门成员的薪酬和发展空间更好，未来的发展最有利。想让人自己更具“钱”景，就要让自己成为核心部门的员工，或者成为与公司业务贴合得最紧密部门的员工（比如，销售部、产品部）。
举个例子，如果你是人力资源专业的，你可以去企业的HR部门，也可以去猎头公司。但一般企业HR部门都不是公司业务的核心部门，你的发展可能有限。而在猎头公司，你日常的工作可以直接为公司产生价值和利润，你的地位明显会更核心。
3、发现快速成长或高回报的行业
不同行业有着不同的利润率，显然有着不同的工作节奏，会反应在你的工资水平、福利待遇等各个方面。有些行业做到中高层月薪才只有1-2万，有些行业即便是个普通员工，年薪也有好几十万。所以，找到好的行业是非常重要的。
在你最初就业的一两年里，你要确定好未来工作的方向，寻找到极速生长或高回报率的行业。这会为你未来在职场的高速发展和薪酬飞跃奠定基础。
4、寻找处于上升期的企业
企业也有初创期、成长期、成熟期和衰退期。即使在同一行业内，有的企业已经“垂垂老矣”，有的则“风华正茂”。上升期和成熟期的企业是职业良性发展的保证。因而，你要对想加入的企业进行全方位的了解，比如，它的技术是不是领先，它的商品在市场上前景如何，它是不是受到资本的热捧，等等。
5、在本职岗位上做出成绩并量化
如果你在本职岗位上做出更好的业绩，你就能获得比他人更高的薪水和更好的职业发展。
职场人的发展之路有两条，一是“走专家路线”，你的专业知识精湛，你就是某个领域的专家，这要求你在垂直纵深的领域做出深入研究和积累；二是“走管理路线”，你负责培养新人，带领团队完成目标，这要求你有良好的团队协作能力、沟通能力以及项目管理能力。
同时，你还要注意让个人绩效“可量化”、“可视化”。换句话说，你的高绩效必须要让leader看到。比如，制作业绩报告PPT，呈现任务内容、绩效成果，用详细的数字和案例进行说明。在考核时，这个报告就可以作为展现你高绩效的有力依据。
6、与猎头保持良好互动
如果你有5年以上的职业经历，可以在岗位上做出不错的绩效，即便你对目前所从事的工作及职务相当满意，你也可以去求职市场上去转一转，看看自己的竞争力怎样，如果重新找工作价值几何。
你可以去认识几个猎头朋友，方法非常简单，只要你把简历挂在猎聘网等网站，就会有猎头主动联络你。猎头是帮助职场高阶人士提供服务的一群人，他们帮助那些“不愁找工作”的人找到更好的工作机会。通过猎头，你可以了解自己目前在市场上的身价，让他们给一些职业发展的建议。如果他们手里有一些合适的机会，一定会优先想到你。这样你的个人价值就能继续水涨船高，你就能一直保持高薪。
可能有些职场人无法同时满足以上6个条件，这没关系，其实你只要同时满足2-3个条件，也可以获得很好的职业发展。在你的职业生涯中，你要有意识地让自己同时具备更多的条件，这样你的职业发展就会有更大的空间。
