偶尔经过一些知名公司的大门口，常见一些求职人员在门口排队，然而，作为一个工作十年的咨询人员，深深知道，很多民营企业的一个通病——招聘难、留人更难。
为何出现这类现象？常常有人找不到工作，也常常有公司招不到人，为何？
原因非常复杂，简单地说，就是社会环境发生了变化，而人的工作需求也发生了变化，多数民企无法满足员工的需求，无法适应这种变化。
如：高底薪、高福利、优越的工作环境，朝九晚五、有车接送、有免费宿舍、有餐补，等等。而中国民营企业连10%的利润率都不到，而且仅仅是账面上的利润，实际上可能是应收款，也可能是库存。
请问：如何适应当下社会环境的变化？如何满足这些需求？如之奈何？
为此，特意将民营企业招聘中，需要解决的问题进行了梳理，需要应对三大问题：
一、增加面试数量：
面试人员数量主要来源于求职者获得招聘信息的渠道，以及通过这些渠道信息而有可能产生的面试冲动，所以，从两个方面来解决：
一）渠道：
1）人才市场：这是最传统的招聘渠道，也是当下可能最无效的渠道，因为大家都懒，能够通过网络解决的问题，为什么要去现场呢？
2）招聘网站：这是目前最常见，也是最有效的方式之一，通过各类招聘网站发布岗位信息，同时还可以下载求职者上传的简历，主动与求职者联系。
招聘网站有一个毛病就是自动匹配求职者信息，经常出现HR与求职者打电话询问情况时，求职者完全不知情而导致尴尬和不愉快。
这种自动匹配的求职信，基本上10通电话来一个人面试，甚至我了解到有40通电话只来一个面试的情况，这个数据听起来有点可怕。
而且很多公司为了获得更好的关注度，发布虚假的薪资信息，导致求职者对招聘信息也越来越不信任。另外，每个招聘网站求职者群体也是不太一样的，在选择与招聘网站合作时也要特别注意。
3）中介公司：一般较少用到中介公司，主要是费用较高，所以一般针对特殊人才才有可能用到。
4）校园招聘：有些公司比较喜欢用一些“白纸型”的员工，那么校园招聘是一个不错的选择。一般情况下，可以将相当数量的同学，同时招进公司。但存在一个风险是，一旦某个人产生意见，会影响其他同学。
5）新媒体招聘：很多新媒体平台是可以用来招聘的，比较常见的是通过公众号发布招聘信息，再通过朋友圈、微信群进行发布。
其实，可以用来招聘的新媒体非常多，本人就曾经在陌陌上发布过招聘信息，并成功招聘员工。
微博也有专门的招聘功能，即使没有专门的招聘功能，也可以直接发布招聘信息，或者写招聘类软文，或者通过评论功能发布招聘广告，等等各类手段，通过各种新媒体平台通过招聘信息传播出去。
6）社群招聘：社群是一个很广的概念，微信群就可以理解为一个社群，老乡会、同学会、某某爱好协会，等等群，都可以理解为社群。
而这样的群体却是我们可以用来招聘的一个重要群体。如：人力资源人员会有一个群，在里面经常交换求职者资源，以更好地匹配人员，同时帮公司减少相关费用。当然，这种方式实际是有点灰色的。
再比如物流行业，非常需要司机，而司机这个群体联系是非常紧密的，利用他们手中的资源而获得司机信息，或者通过他们介绍人员来面试，都是可行的方法。
7）内部推荐：现在很多公司都有“人才推荐奖”，内部员工推荐人员来面试，通过试用期转正后，可以获得一定金额的奖励，甚至只要办理入职就给奖金。
这种方式也是很多公司采用较多，且最有效的方式之一，最大的特点就是面试的成功率较高，毕竟都是熟人介绍过来的，决定面试的那一刻，就已经有了留下来的想法。
主要方法为以上七种，当然，也有一些其它的方法。
如：挖人，这种方式一般是通过利益驱使，或者福利待遇，或者老板的个人魅力，达成挖墙角的目的。一般情况下，如果单纯是物质吸引，那么收入至少要在原来的1.5倍以上，才有一定的吸引力。
也还有一些其它的方法，如异地招聘，有些企业会专门到穷苦地区进行招聘，从外地拉一个队伍来公司入职。再比如什么发宣传单、贴广告之类的，就不再一一介绍了。
二）招聘文案：
招聘手段最常用的莫过于招聘文案，而文案的内容将会决定求职者是否会产生过来面试的冲动。
多数招聘方案以文字为主，而且以薪资和岗位需求为核心内容。而扩大薪资，发布虚假岗位是最常见的方式。什么综合薪资多少万，什么总经理助理，等等。
这种方式也欺骗过一些求职者，但现在大家都在用，求职者也变得麻木。于是，公司开始在文案上做文章，搞一些创意。大家可以自行百度“创意招聘文案”，会有很多。
但是，互联网时代，求职者对文字的敏感度，远远低于图片、视频，以及现在很流行的动图。
我曾经见过一份招聘文案，可以说格式很丑，字体大小都不一样，字体格式也是多样，界面看起来并不舒服，但最大的特点就是图片多。
而且，图片内容一般是很有煽动性，如：年会奖励一部宝马，到国外旅游，组织各种有趣的活动，公司帅哥美女的合影，等等。
看完之后，会有视角冲击，从而产生想到这家公司看一看的冲动。
然而招聘网站一般只有文字内容，在招聘网站上文案的优化，只局限于文字创意。而图片、视频、动图制作而成的招聘文案，更适合新媒体平台去传播，以及通过社群传播出去。
对于主动传播者，以及有特殊资源者，应该给予一定的奖励。通过传播者而招聘成功，则还应该给予传播者一定的奖励，最大程度调动他人的积极性。
未完待续……
下一篇为大家解读第二篇——如何增加入职数量。
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