题记：笔者把职场中别人不敢说、不愿说、不方便说的一些话称之为职场诤言。
现将笔者在31年中职场摸打滚爬的经验无私全盘托出，希望能给大家带去点启示。
1.职场中的“掘墓人”往往是自己培养出来的。
2.男人往往因新鲜感而偷腥，并非全因漂亮，但千万轻易不要与公司的女员工打情骂俏，因你不知道也许她是某位老板的女人。
3.公司内若有个女人敢骑在你头上作威作福，多半是因有个领导爬在她身上。
4.工作不是喜欢不喜欢，而是应该不应该。
5.爱好变成专业会累会有倦怠感，而把专业变成爱好，挣钱就不会觉得累和厌倦。
6.人性化管理本就是个伪命题，因管理和学习本就是违背人性的。
好逸恶劳、趋利避害是人的本能，管理和学习都是约束人，压制人性中“恶”的一面，激发调动人性中“善”的一面。遗憾的是，许多公司误把人性化管理搞成了人情化管理。
7.疑人要用，用人可疑。
要相信制度，靠制度管人，别相信人，别靠人管人。因绝对的信任往往会导致腐败，用制度去监督“怀疑”，用制度去约束、规范“疑人”。
检查、跟进、督促，不是怀疑，信任都是在特定的场景和合理的时间、范围内的，而非一味地盲目信任、放任自流。信任不是放任，监督检查不是怀疑找茬。
8.管理应因人而异，不应一视同仁。一视同仁的管理是错误的，打卡，定位，往往淘汰掉的是优秀的人。
能力强的可以找到工作，不愿受此束缚，就离开走了，而没本事的，再难找工作者，就只好忍受待着，出工不出力混日子。
对自驱力自律性强的员工，给予足够的尊重，重视，资源支持即可，打卡考勤应对其网开一面。
9.当一个公司开始对对销售人员抓考勤的时候，就标志着这个公司已经开始走下坡路了。严抓考勤与过程，往往是一个公司业绩下滑的标志。
10.职场中百分之九十五以上的不如意事都是由利益/钱引起的，其实无论人际，情感，工作，生活亦如此。剩下的百分之五是和性情、爱好、兴趣、义气相关的。
火试金，女试男，金钱试男女。钱是感情的照妖镜，也是人品的试金石。是良心的验证码，也是道德的二维码。扫一扫，全是真相和欲望。
11.职场男女沟通之别：女人是感性的，男人是理性的，女人的思维是发散的，男人的思维是线性的。
女人沟通要的是态度，男人沟通是为了解决问题。男人擅长用逻辑感知言语，女人擅长直觉和情感。
12.日久见不了人心，遇事遭难才会。日常显不了人品，有利益纠葛才会。
