8月伊始，我的工作又开启了HARD模式，恬爹也进入了“加长班”队列。每天晚上我到家九点，小恬依旧十点下课，恬爹有时候比小恬早一点，有时候到家已经半夜了。
虽然碰面都是一件挺困难的事，可竟然也不觉得这是一种疏远，反而这种状况让我心安，抓紧在一起的时间聊聊天吐吐槽，甚至吵吵架，反而比三个人都窝在家里无所事事，各自看手机、看视频、默默读书的效果更好，因为感受到全家人一起努力的氛围。
只是，我们所谓的“奋斗”，或许只是看上去很努力，实际效果貌似与期望值有着不小的差距。还是要先有目标和方法，才会有更心仪的状态吧。
小恬放学回来，照例随意聊聊天。就着先前的想法以及工作经历，跟小恬说了说我对职场人的分类和判断，目的有两个，其一是让小恬对未来“战斗场所”有大致认识，仅仅看起来很努力，在职场是不会有收获的，其二是给自己提个醒，记得不要因为琐事的繁忙而忘记初心。
目前，我把见识过的职场人分为五类。
A类属于大神级，可望不可及。他（她）们早早就知道自己想要什么，然后拼尽全力去争取想要的生活，离开熟悉的城市或环境，遇到挫折困难和嘲讽，都不会觉得这些阻碍是任何问题，一门心思朝着心中的目标和方向前行。或许成功并不容易，但无论能否实现自己的理想，他（她）们都会在过程中收获成长和快乐，时间留给他（她）们的积淀，会走的更远更好。这类人特别令人钦佩，却只是极少数，大致只能占到1%-3%。
B类积极上进，天赋或许只有中人之资，但会成为时间的朋友，借用魔术般的复利效应，持续努力打拼、尽力去做某些事。当然，在一段长时间内，可能会囿于认知或方法，学习进度慢甚至有反复，但长久的积累最终会带来不一样的变化，这类人虽然不多，但只要愿意付出时间、花费心思，也能成为二八法则中的前20%。
C类人随遇而安，是职场中的老黄牛，最喜无功亦无过，保持现有状态是最佳选择。职场中大概70%以上的人都是这样的想法，这类人也是企业或是某个小环境保持稳定状态的主力军。
D类比C类差一点点的地方，是出工但不想出力，但不会影响别人。尽管能力弱、会拖延和推诿，但还是能把自己的职责履行完成，最多不过是消极看待周围的环境，很容易变成职场中的隐形人，或许有5%的在这一队列里。
最后一类是我个人不喜欢的类型，也是职场中被视为“老鼠屎”的典型人物。他们不但不愿意好好做事，而且会想出各种方法来阻碍他人做事，尽管这类人也是极少数，但杀伤力非常大，经由他们刻意设置的陷阱或者障碍，或许能让周围的同事做巨多的无用功，还会影响工作氛围和个人情绪。
目前对自己的评价是C类偏B类方向，虽然能够努力的完成自己的工作，但思路不够开阔，个人能力突破口还若隐若现，遇到风浪时抵抗力不够强，仍不具备强大的核心竞争能力，价值体现还有不小的差距。路漫漫其修远……
问小恬她对自己的评价，她倒是挺自信地回复应该属于B类，虽然我认为她有点过于乐观，但却很开心她能有这样的想法。不过，真正实现最终的理想，仅有激情、愿望是远远不够的，需要脚踏实地一步步执行，这个过程会很单调甚至枯燥，只有全身心投入，才有可能从中感受乐趣。
就目前来看，小恬并没有进入这种“心流”状态。作业仅仅是完成就好，质量方面不做要求；听她说上课的状况很多时候也会心不在焉；高二补课期间考试成绩非常不理想，重点是老师说只要认真做暑假作业就会有很大的进步，但她却仍然妥妥成为班级垫脚石。
因此，如果小恬以现在的状态进入职场，我还是挺担心的。毕竟，运气或机遇不可能一直大概率落在不努力的人身上。
当然，我也并不是一个好榜样，到目前为止还在寻找方向。小恬也还没有开窍，没有遇到激发他动力的关键事件，没有找到自己的特别优势并竭尽全力发挥。但愿她会遇到更好的导师，比我提前很多时间发现这些朴素的真理。
也或许，这一辈子都不一定能够推开这扇幸运之门，但我不会轻易放弃寻找过程中的快乐。一直相信，所谓“天赋”需要通过不停试错、历练才有可能寻找到，这是一个艰难甚至痛苦的过程。
希望我和小恬都能保持空杯心态，不放弃学习和寻找，或许能早一点遇到生命中的天赋所在，通过做最愿意做、也能做的最好、最有价值的事，收获丰硕成果，有机会享受和体验想要的生活。
我也愿意永远相信，美好的事情即将发生！
