劝酒这个事儿可以算作中国的一个陋习。最近还是出了新闻，厦门国际银行北京分行的一位新员工爆料，因为领导敬酒他没喝，被另外一个领导打耳光，辱骂，继而被其他部分同事辱骂。他“很震惊和失望”。厦门国际银行也及时应对，处理了相关人员。

作为一个刚毕业的新员工，如此刚直地面对一个新组织，坚持保持自己的特点，这是值得肯定的。从公平正义的正常社会伦理角度考虑，那位打他的领导以及辱骂他的同事，非常有问题。

但为什么会这样呢？刘润老师在公众号里发表文章，认为这是一种服从性测试，上级希望下属能够无条件的服从自己，这种服从性测试就在不断的检查和强化下属的思想。刘润老师的观点，确实能够很好的解释这个现象。

我想从更大的层面上再看看这个问题。中国的劝酒文化比较有意思，核心就是你要喝。对于嗜酒的人，相互推杯换盏，可以算作共同享受。但是很多时候，并不是大家都愿意喝酒，甚至是所有的人都不能从喝酒中获得快乐，但还是要喝、要劝。甚至有些不适合喝酒的人，带着药，在喝酒前当众把药吃掉，用行动告诉大家，我都这样了还喝，你们别给我找理由。

那从劝酒喝酒中能体会到什么乐趣呢？除了刘润老师讲的，这是领导进行的一种服从性测试，还应该有其他的方面。比如不仅领导敬酒，同事之间也会敬酒，你不喝，对方就会觉得你不够意思，不重视他，不给他面子。轻则暗记在心，重则当场翻脸。如果上下级有服从性测试，那同级之间的相互强迫在哪里呢？

如果说同事之间是要面子，那亲友之间的劝酒又为什么呢？亲哥几个，还是朋友哥几个，在一起喝酒，也会要这杯干掉，你不要落后，下杯还要继续干。你说不想喝？怎么能不喝呢？这里的喝酒似乎是一种测试亲情的手段，而不是服从性测试了。

我觉得劝酒文化，是一个已经成型的社会规则，每个人都在遵守这个规则，也希望别人遵守。对于不遵守规则的人，其他人不会认为是这个人自己的事，而是从维护规则角度出发，把这个人拉回规则，或踢出圈子。

那位新员工，即使没有这个事件影响，在没有更好的社交手段规避不喝酒的做法，如果他继续坚持，可能在这个圈子很难混下去，当然不排除他能力出众做得非常出色，但这毕竟是少数的特殊情况。他一个人是无力改变这个规则的，规则不改变，他就是异类。我这当然不是为了喝酒而辩护，我也不喜欢应酬喝酒，但我无力改变这个规则。

这个规则会改变吗？会的，但需要时间和契机。劝酒的来源是什么呢？我没有研究。我了解这样一个说法，河南（或某些地区）喝酒有个习惯，主人敬客人喝酒，客人要喝三杯。因为传统习惯里，酒是来款待贵客的。这可能酒是粮食酿造的，比粮食还要贵重，喝酒原来应该就是被当做一种非常难得的一件事，所以劝人喝酒是对对方的尊重。

你可能会说，现在酒哪有那么贵重，虽然好酒贵，茅台不好买，但日常喝酒什么层次都有，为什么还要坚持这个陋习呢？

这是因为有些原因产生了一个结果，这个结果就保留下来，即使原因改变了，但结果已经独立于原因，要改变需要其他的动力。就好像我们的基因保留了多吃、不动等习惯，虽然我们现在物质丰富到不会为吃饱发愁，但这个基因已经保留在DNA中遗传下来，并不会因为现在的外部情况的变化马上变化。想让这个变化，需要出现总吃胖的人难以传续后代这样的环境选择，才能淘汰掉原来的基因。

劝酒文化或许会因为新时代孩子们新的观念而慢慢改变，但肯定不是一下子就能扭转的，我们还在这个规则中。