托尔斯泰的小说《安娜.卡列尼娜》里面有经典的一句话：幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。
套用这句话放在职业生涯中，那就是优秀的人都是相似的，平庸的人各有各的平庸。
曾经的前同事，在上海公司的朱琳前段时间离职了。她的离开，让我觉得惊讶却又似乎是在情理之中。跟她的初次接触是她来我们公司出差，当时就被她超乎常人的热情所吸引。通常在企业一做若干年的人身上的那种疲惫和教条化似乎都没有在她身上显现，她对工作的热情和细致给了我深深地感动。
后来在她主导的一次引导活动上，我对她的了解更深一步。好像有种人天生就是跟她所热爱的事业浑然天成，对于朱琳和引导来说，这就是真理。
后来我才知道，她其实也只是初次引导，为此她请教了当时参加培训的讲师，做了很多功课：精准的时间安排甚至到分钟；精准的问题准备和推演；引导的整个模块与分模块之间的衔接….看到她本本上密密麻麻的记录，全副身心的投入，我就知道她会成功。
后来，她有机会到公司在各地的销售处做销售技能提升的引导，想来她的专业技能又一次得到的大幅度的提升。看到她在朋友圈里发的图片，那张标志性的笑脸和充满激情的身影，我就知道她离成功更进一步了。
再后来，她给了我很多指导。作为同事，作为朋友，她教我像管理项目一样去运作一场培训，教我手绘，教我育儿的经验…..
没想到某一天，她告诉我她离职。这个消息着实让我震惊：她工作的多快乐啊，况且是一份做了大约十年之久的工作。可也在情理之中，她去了一家资讯管理公司，帮助更多的公司更多的人。朋友圈里依然是各种她充满激情的笑脸，只是面对的是更多不同的人。
很多人羡慕她成功的转型，可以做自己喜欢的事情。
哈里.杜鲁门曾经说过：“只要你不计功利，就能做成任何一件事。”用在朱琳身上再合适不过。
饱满的热情加上坚持不懈的认准一件事情，想不成功都难。
我的前上司是我工作这么多年来甚少崇敬的一个人。有情怀，有理想又不失理性，她可以对你侃侃而谈，也会帮你做理性的分析。自律而博学，每天都11点睡，6点起。跑步，看书，做精美的PPT，严谨的表格以及打动人心的演讲。即使是在我们这样一个以懒散而慢反应的公司里，她依然以饱满的热情投入工作，用她的话说就是“折腾”。是的，她确实是个爱折腾的人，爱折腾自己也爱折腾我们。可就是在这样的折腾里，我们看到自己的无限可能，看到了如何用各式工具武装自己。
做了那么多年的招聘，看到形形色色的简历。不乏成功者，但也从来都有失败者。大多一年左右换工作的，不能沉下来做点事情的，往往不能成功；更有甚者，在面试的初期，听到我在描述这份工作将会面临的挑战时，就惶惶而逃者也不在少数；有些人很会伪装自己，喜欢描述一个高大上的自己，一个踏实肯干的自己，但即使骗过了我们，却骗不过自己的心，往往不足两年时间，也要败下阵来。
在经历过这些之后，我总结了优秀人的相似之处：
充满热情和激情，却又可以持续的保持住这份热情和激情；
懂得要坚持又知道如何才能坚持下来；
能取得持久成功的人一定是一个优秀的方法论者；
他们中的大多数人都有严谨的逻辑；
托尔斯泰的小说《安娜.卡列尼娜》里面有经典的一句话：幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。他的意思是说，为了得到幸福，婚姻必须在许多不同方面都是成功的，比如两性的吸引、对金钱的共识、对孩子的管教、宗教信仰、三亲六眷等等，在所有这些基本面如果一个方面出现了问题，婚姻就可能毁掉。
这个原则推而广之，可以用来理解婚姻以外的其他方面。比如，做一个优秀的人，就必须在一些达到优秀所要求的基本面具备共性，否则就有可能沦为平庸。
因此，优秀的人都是相似的，平庸的人各有各的平庸。
你会如何选择呢？
