有一则故事，就是唐僧师徒四人，如果要裁员，最终会裁掉谁，综合各方结果出来的是，大家一致认为要裁掉的是沙僧。
沙僧平时给人的感觉是什么？就是任劳任怨的一头老黄牛，他既没有孙悟空那么有能耐，又没有猪八戒那么能说会道，甚至没有白龙马。
难道安分守己、任劳任怨、勤勤恳恳的职场老黄牛最后落得个如此下场？！
在现代社会中，这种结局真的是有的，最常见的是老黄牛很少得到提拔升迁。
为什么？
这跟老黄牛自己的特性有关，通常老黄牛都会有这样的表现和特点。
1、不喜欢争，觉得做好自己的事情就可以了。
老黄牛不喜欢跟别人争什么斗什么，总是喜欢以和为贵，遇到一些利益之争，他通常都会主动让给别人。
因为他缺乏跟别人争的胆气和雄心，只是一味觉得做好自己的一亩三分地即可。久而久之，领导会觉得他没魄力，怕事，既然他只喜欢做好自己的事，那就继续做着吧，所以，升职又一次与他无缘。
化解：
在当今激烈竞争的社会，不争，与世无争，终究是会被淘汰和边缘化的。
在职场上，不想争，也要争，因为你没有后路，想安安稳稳，你尽可以回老家守着自己的一亩三分地寻求所谓的现世安稳。
争，才是获得安稳的最佳保障。
2、喜欢做老好人，从来不敢得罪人。
中国的父母总是教育孩子忍忍忍，或者千万不要与别人起冲突。我们总是讲究以和为贵，所以得罪人是万万不可的。
老黄牛喜欢做老好人，滥好人，对谁都不得罪，希望每个人都喜欢他，所以他几乎很少拒绝别人的要求。
只是这样一来，他变得越来越忙，别人反而越来越不把他当回事，眼里看不见他。
有位质检员，总喜欢当烂好人，对于自己比较亲近的同事做出来的产品，明明检查不过关，还是因为人情让他过了。最后产品去到客户那里出了问题，老板下令查明原因，最后查到他头上，实实在在的一个监管不力，他不得不离开了公司。
化解：
在工作上，不能为了人情给别人大开方便之门，最后受伤的是自己，老板最后要找人算账的是你。
3、几乎都是被动等待，很少主动出击。
老黄牛从来都是被动等待，不管是任务还是什么福利好处。如果遇上个有善心的领导还好，还能顾及下你，不然的话好处不知道为什么都到了别的同事的口袋里。
领导不找他的话，他几乎从来不会主动找领导，永远是安安静静地坐在那里，等待上司发配的任务。如果上司不说让他做什么，他真的不知道自己要做什么。
化解：
为什么会这样？除了性格上的原因之外，最主要的是老黄牛不知道自己的目标是什么，只觉得有人叫我干活我就干，他从没有想过，自己的清晰明确目标是什么，要怎么干才能达到自己的目标。
4、从来不敢提出自己的要求。
老黄牛通常从来都不会提出自己的要求，人家说：会哭的孩子有奶喝。这句话在老黄牛这里就是放屁，因为他从来不知道该怎么哭。
牛的本性都有一种奴性，他觉得这是自己应该做的，所以他从来吃进去的是草，挤出来的是奶。他永远都是一副，主人让我上刀山就上刀山，下火海就下火海的模样，别以为这样主人就会感念你，主人觉得你不开口问，我又怎么会割点肉给你呢。
有时候如果你觉得上面给你加的任务实在是太多了，快要压得透不过气来，你也不哼一声。
化解：
如果你付出的已经够多，能够看得见你为公司做出的贡献，如果你觉得需要上司给你一些什么支持，你可以提。
不要以为一个无欲无求，只懂埋头苦干的人，上司就会绝对喜欢你。错了！如果你真的完全没有需求，上司往往只会怕你。哪怕你有一点需求一点弱点，上司反而觉得他可以拿捏住你，反而对你放心了。
