最近，甲骨文裁员的消息传出。但裁员其实很正常，不正常的是这条消息中有一点是：
赔偿可达到N+6，但很多员工对此不满。
这可就有点奇怪了，赔偿能到这个级别，一般人高兴还来不及，裁就裁了呗，拿着这么多赔偿，不是相当于多给你大半年的钱吗？
这就得考虑职场人竞争力的一个关键因素：年龄。
很多不满的人，年龄都超过了35岁。
职场确实如此，一旦超过35岁，离职之后再找工作，可能就千难万难了。
尤其在如今的互联网行业，前段时间996成为一个互联网行业的一大热点，而且竟然能持续好几个月，众多大佬也纷纷对此表达态度，足以见得互联网行业中，工作强度有多高。
而一旦年龄大了，工作精力必然下降，至少有以下2个因素影响：
体力
家庭
这两个因素让人没法能再像年轻人一样疯狂加班了。
而且，很多技能没那么高的门槛，尤其在技术飞速变化的互联网行业，今天看来高大上的技术，可能明天就变得非常简单。
于是，经验是不是越多越好呢？当然是。但如果一个年轻人，工资比你低一半，结果勉强也能做你做的活，然后通过加班，效果和你差不多。
这时，你是老板，你会如何选择？
所以说，这是摆在每一个职场人面前的问题：年龄意味着危机。
不然，为什么现在年轻人都普遍很焦虑呢？
不然，为什么现在这么多人都脱发了呢？
不然，为什么微信群下班后不许发工作消息这样的新闻，都能上热搜呢？
怎么办呢？
要拼啊。
其实像甲骨文这样的外企，不仅待遇高，而且工作强度没那么大的，毕竟外企。
年轻人还是尽量别进外企，虽然待遇又高，工作时间又短，但回过头看看，你可能很难融入其他互联网企业的工作节奏了。
而且，你积累的经验，其实没那么多的。
能吃苦的时候，还是多吃点苦。不然年纪大了，危机一阵一阵的。。。
大家都不容易，加油！
