文 夏小小米

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这阵子最热门的话题必然是996了，马爸爸一发话，谁都不敢吭声。所谓996工作模式，即：早上9点上班，晚上9点下班。中午休息一个小时左右，总计一天工作10个小时以上，一周工作6天，这种模式多为互联网公司。但实际上除了互联网行业，其它行业就都实现955了吗？

我可以很负责任的告诉大家，不要太傻太天真了，996真的算轻松的。这社会上还有一部分人是8106，甚至7127啊。比如：农民工、医生护士、培训机构、警察、建筑、审计等。站在这个角度上解读，马爸爸的确没坑人：“阿里的996的确是一种莫大的福气。”

我知道，说到这里很多人已经想要把手伸出屏幕扇我巴掌了，我想说：“扇就扇吧，请正视这残酷的现实世界。”因为对于996工作模式态度的不同，网络上的网友自动分成了两大阵营开始Freestyle的battle。

第一部分网友表示强烈反抗。他们感叹：“当代年轻人真是不容易，拿命换钱，再拿钱治病，如此循环往复。996工作十年，的确抵上别人二十年，但其实也比别人少十年寿命。听起来蛮公平的。” 这当然是一种暗讽，但从侧面反映出了大部分网友的不满情绪。

但我想问，真的有完全不辛苦的工作吗？请介绍给我好嘛。每个人都在很用力的活着，哪怕天上掉馅饼了，你也得起早排队抢，对不对？钱难赚屎难吃这个道理我想大家都懂的。其实大家最看重的是辛苦的背后能够收获到什么。如果真的能够收获成就感、财富自由、个人成长、阶级跨越，你愿意996吗？

大部分反抗996工作模式的网友反对的原因主要有两个。第一：认为996违反劳动法了，压榨员工。实际上是因为大部分996的公司并没有办法满足上述我所说的四点。

最常见的就是工资不到位，培训没秩序，工作没未来，这才是问题的根源。就是俗话说的：“拿着卖白菜的钱，抄着卖白粉的心。” 这种情况，要求996的确是过分了，这就是压榨员工，没跑了。

第二：认为996打破了现有社会的既定规则，自己的既得利益会得到侵犯。有个网友打了一个有趣的比喻，假设我们在电影院看电影，第一排的人突然站起来看电影了，这会导致坐在后面的那群人不得不也站起来看电影。

原来大家都能够舒服的坐着看电影的，何必站起来看呢？这个比喻乍一听感觉很有道理。大家纷纷开始盲目鼓掌，开始喊口号：“坚决反对996，绝对支持955，大家好才是真的好。”

但实际上大家只记得这群坐在电影院里看电影的人，却忘记了电影院门外还有一群人完全挤不进来。如果门外的那群人愿意花同样的钱，进来站着看电影。里面的人，凭什么舒服的坐着看电影呢？除非你们花了比他们更多的钱，即在工作上比他们更高效、更有能力。

说的直白一点，在工作岗位上，如果有人比你更努力，更上进，更有能力。他们甚至愿意接受996，不断的自我提升和进步，愿意和公司一同成长。如果你是公司的管理者，会选择招聘哪一种人呢？你真的会出于社会道义招聘平庸的955吗？这不就是自然法则：优胜劣汰的另一种呈现方式嘛。

当然我并不是说愿意接受996工作的人就是优，只愿意接受955工作的人就是劣，每个人的选择不同，想要的生活不同。当然如果你用了955的时间高效完成了别人996才能完成的工作，这就是你自己的能力，这种情况要求955无可厚非。

我还发现了一个有趣的现象，对996工作模式抱有强烈不满情绪的那群人，大多数是955工作模式的。而真正经历着996工作模式的那群人却静默无声，尤其是阿里的员工。我表姐就在阿里工作，我问她阿里内部工作人员对于996是什么态度？我表姐说：“没什么态度哎，反正没什么感觉，996又不是一天两天了。”

这是因为阿里的员工都是傻子，全都麻木了吗？全都被马爸爸精神洗脑了吗？不是的，因为他们真的在阿里收获和成长了很多。我眼看着我表姐变得越来越优秀。工作日在阿里996，甚至超过996。仅有的休息天还在发展自己的业余爱好，不断的磨练自己的摄影技术。

平时还利用碎片时间读1-2本书。时间都是一样的，但别人的确比我们更优秀，还更努力。我不能说完全是阿里带给她的变化，但的确是去阿里工作了以后，才让我在她身上看到这种变化和进取心的。因为身边工作的同事都很优秀又努力，只能不断的Push自己。

就像很多诚实的网友说的那样：“像阿里这种福利、机会和成长，我愿意996。”这是因为阿里至少在“成就感、财富自由、个人成长、阶级跨越。”这四个层面上实现了某几个部分，而且你不得不否认，就算很多人从阿里出去了，但这部分人在其它公司的确是很吃香的，工作能力也是有目共睹的。

反对996的大部分人，其实并不是完全的反对996本身，而是因为所在公司所在行业没有在上面这些层面给到应有的支持，却还压榨员工要求996。我的观点是，我可以接受996，但也请想要996的公司，心里有点良知，能够在上述四个层面上，给予员工更多的支持。