2016年终测评出来了，很忧伤。由于上级公司的优良名额限制、个人能力欠缺、还有新来的同事算错了绩效分，因此很悲催的结果是合格，连良好都不是。
反思如下：
1、不清楚关键考核指标，考评细则、考核导向概念不清。
2、小K是整个考核年度后半年工作才上手的，所以没评上优良，也很正常。
3、弄清考核导向后，功利的做法：应该先顾及好大领导，再顾及好小领导，再管好自己KPI。反而是同事间合作放在最后一位（因为研究这次考核结果，越是会推活的人考核结果越好。）
4、所以只要不是自己职责范围内的，要学会拒绝：决绝的办法，可以说自己的领导安排的工作还没做完。
5、要学会自私，先做对自己最有利的事情，你无私的后果就是你什么都得不到。
6、要警惕借花鲜佛：就是拿别人拿你的劳动成果去领导那里邀功。
小K被一个小J安排记录每个游戏的获奖者，一共8个游戏，按次数计算，小K一共记录了100多次，饭都没好好吃。但是到了发奖品，小J把小K统计的获奖名单拿过去，给大家发奖品，而小K又成了默默无闻傻出力的人。
7、借刀杀人别人借用你替他办了他会得罪人的事情。
小L是职场新人，角色没从学生转换为职场人。一天办公室一大姐煞有介事的问小L,听说那件事情领导没帮忙是吧。小L说了声，嗯。后来事情演变成小L说领导坏话。其实是那个大姐对领导有意见，但是他利用了小L，出了自己的恶气。防人之心不可无啊。
8、要学会揣摩别人说话的意：被人这么问你的原因是什么？是想求你、拜托你、利用你、陷害你？
9、不要再默默无闻，你做了什么事情要让领导知道：要学会争取自己的利益，做人不用姿态太低。是自己的活自己干了就要让领导知道。比如自己加班到很晚：可以委婉的发个朋友圈，说明自己加班努力干活了。
10、遇事不要急躁，要淡定。一遇事情就着急，给别人一种不成熟的印象。
11、职场站队问题：尽量保持中立，否则站错了队，下场会很惨烈。
12、遇事冲锋向前，而不是畏畏缩缩：要主动分担领导的忧愁，而不是畏手畏脚，让领导觉得你无用。
13、工作中犯错，被领导凶了一顿，也许有这样那样的委屈，但是别和领导顶嘴，要给领导面子.事后确实有委屈的请再向领导说明。小Y没忍住和他的领导吵起来了，领导就没给让她舒服过。
14、做的好的地方：本职工作已经上手，开始带新人。综合工作基本理顺，周围评价好。
15、17年加油！！！
