管理学之父的回馈分析法:要发现自己的长处，唯一途径就是回馈分析法（feedback analysis）。每当做出重要决定或采取重要行动时，你都可以事先记录下自己对结果的预期。9到12个月后，再将实际结果与自己的预期比较。
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每日对自己的学习或工作进行记录，实践，分析，在此过程中慢慢发现自己的长处，调整自己的做事方式。
有些人很小的时候就对自己未来的路有清晰的方向，有些人却要在二、三十岁才找到未来的方向。当然，更多的人，如你我他完全不知自己该在何处，庸庸碌碌过一生。德鲁克让我们对自己提出以下几个问题:
1.我的长处是什么？用回馈法检视自己的学习和工作可以找到自己的长处在哪?至少可以知道不擅长什么。
2.我的学习(工作)方式是怎样的？读者型(习惯阅读信息)或听者型(习惯听取信息)。很少有人同时俱备两种方式。简单的说应该是在学习知识时，你是通过阅读记得住知识点，还是听讲就记得住。找到自己的方式能更好的开展工作，并且不要试图改变方式，一般结果会很惨。
3.我的价值观是什么？如何检测价值观，德鲁克提出"镜子测试"。就是早上照镜子时，你希望看到怎样的自己，这个人具有什么样的道德观，做的事情的价值观与自己信奉的价值观是否一致。
确切的知道了以上三个问题的答案后，就清楚了自己应该往哪个方向发展，努力。更容易有更好更卓越的表现。
