在职场中，我们会遇到成功，欢乐，感动，欣喜。但很多人还经历过欺骗，愤怒，委屈……；很多职场新人在入职一家新公司后不善于发育问题，最终导致人财两空，空欢喜一场。
如果你再职场上遇到的新公司有这几点特征，赶紧辞职，否则后悔！
[if !supportLists]一、[endif]老板不给你明确的薪资答复：
每次你去找老板谈加薪的问题，他首先都会跟你说下他为了让公司发展好，付出了多少，受了多少委屈。然后呢，再慢慢把话题切换，说你跟着我干这么久了，还不清楚我的为人吗，在公司踏踏实实干的人，我哪个亏待了。然后接着画饼，小王啊，你现在还这么年轻，正是积累经历的好时候，不要总是只盯着钱，咱们要考虑长远的的发展。只要你继续保持这样的工作劲头，以后咱们公司发展起来了，我铁定给你股份！
二、公司一直招聘，总是招不够人：
如果你到一个规模一般的新公司，发现这个公司招人已经成了常态化，这就说明这个公司肯定又一些问题。可能是产品不好没有足够的市场竞争力，大家做不下去，也可能是待遇或者管理不行，冷了大家的心，所以才不愿意留下。
三、延迟购买社保期限：
在圈子里有一种现象，就是推迟为员工购买社会保障保险。他们的理由貌似很是冠冕堂皇，你刚到公司，公司对你也不是很了解，如果你就干几天就辞职了！这个损失怎么算，听起来好像非常的合理，其实就是霸王条款！因为劳动法有非常明确的规定：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。没有按照规定办理的这些公司不仅仅是为了规避损失，而是赤裸裸的侵害员工合法权益，对于这种不尊重员工的公司不留也罢。
四、整天开会的公司：
有些公司整天开会，每天高喊口号，调动情绪，搞的跟传销一样。别人看到了都会投来异样的眼光。其实光喊没啥用，加点薪水比啥都强。
五、给员工灌输感恩老板，感恩公司：
我们去到公司工作本事就是等价交换，我们付出自己的时间，精力给公司创造价值，公司给我们相应的工资，我们没有必要对其感激涕零。因为如果你没有给公司创造价值，公司不可能施舍我们。所以说，老板和员工本身就是平等互利互惠的合作关系。
真正有智慧有前途的公司，老板都是感恩员工对公司的付出，因为员工创造的价值绝对大于其获得的薪水的。
你所就职的公司，有这几种情况吗？欢迎在留言区一起聊聊。
