程序员是我们印象中的高薪职业，年薪十几万以上的大把，干得越久收入越高。可以说现在很多人都想去学习这些专业，就是为了干这个工作。只不过当程序员高薪的背后，也有我们看不到的不好之处。
以前就有大公司传出来要清退35岁的老员工，虽然后面被传出来是正常的末位淘汰，但是不可否认现在不少互联网公司就是正在做这样的一件事情。
就有网友表示自己也是才刚过35岁，最近就是被裁员了，以前跟领导都是称兄道弟的，但是真的裁员是一点脸面都不给的，也是太现实了。不过要真说被裁员的理由，也是无力反驳的，因为他们的确是性价比不高了。
公司是招来了大量的90后来替代他们这些年纪大的老人，除了自己的经验比90后更足，说真的真没有其它优势的，反而劣势更加多。
1、年纪大天天熬夜加班吃不消
首先就是年纪大了，还想天天熬夜加班，就算是有信心可以加班，但是身体也是会感觉是越来越吃不消了。跟年轻人比起来，他们更有斗志，让90后连续加班半个月都没有问题，战斗力更加强了。跟年轻人比起来他们就是老弱残兵了。
2、老员工月薪三万，90后月薪一万
再者就是最现实的一个问题，同时的工作，老员工月薪三万，但是招聘来的新员工月薪也就是一万块，直接将老员工裁员的话可以节省再多的开支，这省下来的钱可真的不少的，所以公司才是更愿意这么干。
3、35岁还是一线“码农”，其实已经是失败者
最后就是35岁还是一线“码农”，不可否认已经是一个失败者了，别的人都已经带小团队或者带项目了，如果到了这个年纪还没有创造更大的价值，被裁员也是正常的事情了。
4、90后比你更具有学习能力与发展空间
岗位经验的积累在于工龄与用心程度，当你步入30岁之后，你的定位已经很明显了，你的学习能力也比不上90后了，很多时候如你所见，他并没有你的工龄长，但在努力程度上、天赋上他都比你付出的多，老板可不会看年龄，年龄小怎么了，太袓那辈人都是二十多岁当军长，比尔盖茨还在校读书时已创下不小事业。米国总统基本上都年纪不大吧。这并不能成为职场选人的标准，职场看能力，不看阅历。
最近网上有很多关于“职场年轻化”的文章，讲到最后无非就两点：
- 不要在自己最该努力的年龄，选择了安逸；
- 谁都不会等你，如果你自己选择了不跑，就不要怪别人跑得太快。
所以莫怪公司不当人，只怪时间不留人！
如果再年轻十岁，我会每天抽四小时这样学Java
不在未来出现这种窘态，做一个跟得上互联网的节奏跑在最前端的一批人
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架构进阶的7大技能、12份进阶笔记
一、Javaweb常用框架解析
面试总被问到读到源码吗，对Spring的理解等等！学习框架应该有的三个思想：
- 这个框架是为了解决什么问题而诞生的？
- 这个框架的核心思想是什么？
- 这个框架适合应用到哪些场景？
二、性能优化及故障处理
JVM优化，Java程序优化，tomcat优化，Linux优化，SQL优化等
三、并发编程
四、大型网站分布式架构
五、23种设计模式
设计模式基本是代码的重构能力，避免重复造轮子，例如典型的：
- 工厂方法模式，抽象工厂模式
- 单例模式，建造者模式
- 观察者模式等等
以及了解清楚开源框架Spring、Redis等源码使用了什么样的设计模式。
六、服务框架—微服务架构
七、数据结构算法
- 基本算法
- 红黑树，B树，B+树等
- 堆，栈，队列，hash，链表等
Java进阶学习笔记（包括Spring，设计模式，redis，SpringBoot等）
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合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己，不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰！趁年轻，使劲拼，给未来的自己一个交代！
