“求职者投完简历之后，应该做什么？”
“等结果呀！”
“还有一件事，特别有必要做！”
“是什么？”
我卖个关子，先讲3个发生在我们身边的求职故事，之后再来揭晓答案。
故事1：
丁丁是公司的HR，今天她约了一名应聘行政助理的求职者下午1点来公司面试。
可是丁丁等到1点半，也没见到人。
怎么回事？电话约面时，求职者非常在意这次机会的，应该不会不来的。难道是路上有什么状况？
丁丁赶紧给求职者打电话，铃声响了好半天才接通，MM还在午睡，当时立刻醒盹了，“什么？XX公司？我面试不是约的明天么？”
丁丁看了看面试邀请邮件，又扫一眼面试安排list，没错呀，面试确实是今天。
求职者表现出万分抱歉，恳求丁丁是否可以将面试改到明天。
丁丁心里知道，这个候选人连面试都这么不细心，恐怕不适合做行政助理吧。
点评：求职者每天都可能接到一些面试电话，记错了时间貌似情有可原。但在HR看来，就犯了不能原谅的错误，说明求职者并没有充分重视这个机会。
故事2：
丁丁在帮运营部招聘活动策划方向的实习生，很多应届生投了简历。
有一个211大学的求职者，做过学生会干部，有多次策划组织校园活动的经验。
丁丁打电话约她面试，顺便问了一句，“你还记得我们这个岗位的工作职责么？”
“工作职责呀？啊，好像是……”求职者支吾了半天，却说不出个所以然来。
丁丁立刻没了兴趣，觉得她不是个合适的人选。
点评：很多求职者采用“广撒网”策略，每天海投简历，自己投了什么单位、什么岗位，有时候确实记得不那么清楚。但这在HR看来，又犯了不能原谅的错误，说明求职者并没有充分重视。
上面两个故事中，求职者都因个人失误而失去了面试机会。他们犯的错很常见，很多求职者都会犯。那么，怎样避免记错时间，怎样避免对企业要求不够了解呢？
解决这个问题有一个好办法——求职者从投递第一份简历开始，就应该对自己所申请的岗位设置一份记录表，表格上记录投递时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、岗位要求、简历投递方式（网申、招聘会、邮件直投）、甚至是HR联系邮箱/联系电话（如能找到）等。这个表格要及时更新，每天查看，反复查看，求职者要牢记表格上的各项信息。
这样在接到HR电话时，求职者就可以做到条理清晰、心中有数。一旦企业约你面试，你要在表格中把面试时间记录清楚，这样就可以避免弄错。
在这，我还要跟大家分享一个正面的例子：
故事3：
应届生晨晨是位有心人，她每投递一家单位都会做详尽的记录。
当丁丁打给她约面试时，她记得这家公司hr邮箱是lisa_ding@XXX.com，于是她问“请问您是lisa么？非常感谢您给我这次面试机会。”
丁丁一愣，“你怎么知道我是lisa？”得知原因之后，丁丁对晨晨的第一印象非常好，对她也投入了更多的关注。
结果呢？晨晨确实拿到了这个offer。
今天的3个故事都讲完了，我们再来回答一下文章开头的提问：
“求职者投完简历之后，还有一件事，特别有必要做！是什么？”
“做一份职位申请记录表！”
“恭喜你，答对啦！”
关于我：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，阅读过数千封简历，面试过数百人，直属团队都是亲自招聘。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。
这是我面试求职系列的第69篇原创文章，已经汇成文集《面试求职那些事》，欢迎正在找工作的伙伴关注我。
